پشتیبانی از HR3

از آنجایی که شما زیر 18 سال دارید، به یک والدین یا قیم قانونی نیاز دارید که در هنگام داوطلب شدن برای HR3 شما را همراهی کند. برای تأیید اینکه متوجه هستید و یک قیم قانونی همراه خود خواهید داشت، روی زیر کلیک کنید.

ماموریت همپتون رودز Refugee Relief, Inc (HR3) حمایت از پناهندگانی است که در حال اسکان مجدد در
همپتون رودز برای تبدیل شدن به اعضای مستقل مشارکت کننده در جامعه.
ارزش‌های اصلی HR3 که در تمام کارهای ما نشان داده شده است عبارتند از: مهربانی، صداقت، قدردانی و
مسئولیت. هدف HR3 ایجاد جامعه ای است که در آن پناهندگان تشویق شوند
حمایت می شود تا پتانسیل کامل خود را توسعه دهند.
برای اطلاعات بیشتر، لطفاً به وب سایت HR3 به نشانی www.hr3va.org مراجعه کنید
داوطلبان منابع ارزشمندی برای امداد پناهندگان همپتون رودز هستند، (HR3) کارکنان آن، و
مشتریان آن داوطلبان این حق را دارند که به آنها تکالیف معنادار داده شود تا تحت درمان قرار گیرند
به عنوان همکاران برابر، برای دریافت آموزش و نظارت مؤثر، مشارکت کامل داشته باشند و
مشارکت و دریافت تقدیرنامه برای کار انجام شده. در مقابل، داوطلبان موافقت می کنند
فعالانه وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند و به ارزش ها وفادار بمانند،
اهداف و سیاست های HR3.
داوطلبان ممکن است در تمام برنامه ها و فعالیت های سازمان مشارکت داشته باشند و اصلا خدمت کنند
سطوح مهارت و تصمیم گیری با این حال، از داوطلبان برای جابجایی پولی استفاده نمی شود
کارکنان.
داوطلب شدن
برنامه های کاربردی. از هرکسی که علاقه مند به داوطلب شدن با HR3 است، خواسته می شود تا تکمیل شود
یک برنامه داوطلبانه این برنامه شامل اطلاعات تماس اولیه، زمینه های مورد علاقه،
و اطلاعات تماس اضطراری برنامه ها از وب سایت HR3 در دسترس خواهند بود.
مصاحبه ها داوطلبان احتمالی ممکن است توسط یک نماینده تعیین شده HR3 یا مصاحبه شوند
برای تعیین صلاحیت متقاضی، روزها و ساعات موجود و ترجیحات، داوطلب شوید
موقعیت داوطلب
بررسی پیشینه. مراحل غربالگری اضافی به صلاحدید HR3 ایجاد خواهد شد
زمانی که داوطلبان قرار است در تماس مستقیم با کودکان، بزرگسالان، خانواده ها و یا کسانی که ممکن است قرار گیرند
مسئول منابع مالی یا سایر منابع ارزشمند سازمانی باشد. این رویه ها ممکن است
شامل بررسی سوابق جنایی و ثبت مجرمان جنسی. داوطلبانی که امتناع می کنند
مجوز انجام این بررسی ها برای قرار دادن در این شناسه ها پذیرفته نخواهد شد
موقعیت ها
تعیین سطح. در قرار دادن یک داوطلب در موقعیت، توجه به علایق و
توانایی های داوطلب و نیازهای موقعیت داوطلب.
گرایش. همه داوطلبان ملزم به تکمیل یک جهت گیری کلی در مورد طبیعت و
هدف سازمان از داوطلبان خواسته می شود تا یک بررسی آنلاین را تکمیل کنند
انتظارات و امضا قبل از قرار دادن آنها. جلسات گروهی جهت یابی دوره ای خواهد بود
بر اساس نیاز برگزار می شود. داوطلبان جدید در ابتدا در سایت برنامه مورد استقبال قرار خواهند گرفت
خوشامدگوی داوطلب که یک تور از برنامه را ارائه می دهد و به هر سوالی پاسخ می دهد.
خردسالان داوطلبان باید 13 سال یا بیشتر سن داشته باشند. داوطلبانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند
باید توسط والدین یا قیم قانونی یا بزرگسال ناظر همراه باشد. گروه های جوانان باید
حداقل یک بزرگسال ناظر تا پنج دانش آموز داشته باشد. فعالیت داوطلبانه است
اختصاص داده شده به یک خردسال در محیطی غیرخطرناک انجام می شود و همه موارد را رعایت می کند
الزامات مناسب قوانین کار کودکان
سیاست های خاص برنامه برنامه های فردی در HR3 ممکن است استانداردهای خاصی داشته باشند و
رویه ها داوطلبان ملزم به رعایت این سیاست ها و رویه های برنامه هستند
علاوه بر موارد موجود در این کتابچه راهنما. سرپرستان مسئول به اشتراک گذاری این اطلاعات با آنها هستند
داوطلبان و باید رونوشتی از هر خط مشی مکتوب را به عنوان بخشی از داوطلبان ارائه دهند
آموزش.
اخراج یک داوطلب. داوطلبانی که به قوانین و رویه ها پایبند نیستند
ممکن است سازمان یا افرادی که وظایف داوطلبانه خود را در سطح رضایت بخشی انجام ندهند
مشروط به اخراج تا زمانی که داوطلب فرصت نداشته باشد هیچ داوطلبی اخراج نخواهد شد
تا دلایل اخراج احتمالی را با سرپرستان خود در میان بگذارند.
دلایل اخراج. دلایل احتمالی برای اخراج ممکن است شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آنها نیست
موارد زیر: سوء رفتار یا نافرمانی فاحش، تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر،
سرقت اموال یا سوء استفاده از تجهیزات یا مواد سازمان، سوء استفاده یا بدرفتاری با
مشتریان یا همکاران، عدم رعایت خط مشی ها و رویه های سازمان، و عدم رعایت
وظایف محوله را به نحو مطلوب انجام دهد.
خروج از مصاحبه مصاحبه خروج با داوطلبانی که در حال ترک خود هستند انجام خواهد شد
موقعیت ها مصاحبه باید مشخص کند که چرا داوطلب موقعیت را ترک می کند، پیشنهادات
داوطلب ممکن است در مورد بهبود موقعیت، و امکان درگیر کردن
در آینده در برخی از ظرفیت های دیگر با سازمان داوطلب شوید.
دستورالعمل های عمومی
حضور. داوطلبان و سرپرستان با هم کار می کنند تا برنامه ای را تعیین کنند که برای آن کار می کند
هر دو طرف. از داوطلبان خواسته می شود که با سرپرستان خود ارتباط برقرار کنند و به همان اندازه ارائه دهند
هنگامی که قادر به انجام تعهد خود برای انجام خدمت طبق برنامه نیستند، تا حد امکان اطلاع دهید.
نوع لباس پوشیدن. به عنوان نمایندگان سازمان، داوطلبان، مانند کارکنان، مسئول هستند
ارائه یک تصویر خوب به مشتریان و جامعه. داوطلبان باید لباس مناسب بپوشند
برای شرایط و انجام وظایف خود. با احترام به سنت مسلمانان، متواضعانه
لباس تشویق می شود شلوارک یا دامن باید تا زانو باشد.
سیگار کشیدن. امکانات و زمین های HR3 بدون دخانیات است. این شامل محصولات مرتبط با
سیگار کشیدن، جویدن تنباکو، تنباکوی انفیه یا بدون دود. داوطلبان حمل و نقل مشتریان نیستند
اجازه سیگار کشیدن در زمانی که مشتری در وسیله نقلیه است. سرپرست داوطلب باید شامل باشد
این اطلاعات در طول جهت دهی داوطلب به برنامه و تسهیلات.
محل کار بدون مواد مخدر. داشتن، توزیع یا استفاده از الکل یا مواد مخدر غیرقانونی در هر مورد
تسهیلات HR3 یا هنگام داوطلب شدن در هر برنامه HR3 ممنوع است.
فرصت برابر. این سیاست HR3 است که علیه هیچ داوطلبی به دلیل تبعیض قائل نشود
نژاد، مذهب، عقیده، هویت جنسی، گرایش جنسی، سن، منشاء ملی یا اجداد،
ازکارافتادگی یا وضعیت جانبازی
درخواست ها کارکنان و داوطلبان نباید در هیچ نوع درخواست مالی شرکت کنند
خدمت HR3، به استثنای برنامه های حمایت شده توسط HR3. هر کارمند یا داوطلبی که مایل است
درخواست وجوه یا هدایای غیرنقدی از طرف HR3 باید تأییدیه قبلی را از برنامه دریافت کند
مدیر یا هماهنگ کننده داوطلب. داوطلبانی که کمک های مالی HR3 را جمع آوری می کنند باید یک
فرم کمک‌های مالی HR3 (به صورت آنلاین موجود است) و کمک مالی را به مدیر عملیات هدایت کنید
تایید.
داوطلبان کارمند می شوند. اگر یک داوطلب تصمیم بگیرد برای یک موقعیت پولی درخواست دهد
در HR3، او همانند هر فرد دیگری فرآیند استخدام را طی خواهد کرد. همه کار
افتتاحیه ها در وب سایت HR3 ارسال شده است. تاریخ درخواست و شرایط شغلی ذکر شده است. را
داوطلب ممکن است از کارکنان و سایر داوطلبان به عنوان مرجع شغلی استفاده کند.
رویه های ایمنی از هر یک از کارکنان و داوطلبان انتظار می رود قوانین ایمنی را رعایت کنند و ورزش کنند
احتیاط در تمام فعالیت های کاری هر گونه شرایط ناامن یا موقعیت های خطرناک را فورا گزارش دهید
که به سرپرست خود یا سایر ناظر مناسب رعایت می کنید. اگر مطمئن نیستید که چگونه
یک کار را با خیال راحت انجام دهید، از سرپرست خود بخواهید.
رویه های تصادف داوطلبان باید در حین کار داوطلبانه هر گونه آسیب را فوراً گزارش دهند.
سرپرست آنها گزارش تصادف را ارائه می دهد تا بلافاصله تکمیل شود. اگر یک داوطلب
اگر شاهد تصادف باشند، باید به سرپرست خود یا هر سرپرست شیفتی اطلاع دهند
فوراً گزارش تصادف را تکمیل کنید.
حقوق مشتری، کارکنان و داوطلبان. همه مشتریان، کارکنان و داوطلبان HR3 حق دارند که باشند
با رفتاری ملایم و محترمانه که بر کرامت انسانی تأکید دارد، رفتار شود.
روابط مشتری / کارکنان داوطلبان باید یک رابطه حرفه ای با برنامه حفظ کنند
گیرندگان خدمات (مشتریان) همیشه در طول برنامه های رسمی HR3. HR3 هیچ کدام را فرض نمی کند
مسئولیت خارج از ساعات یا وظایف شغل داوطلب HR3 تعیین شده است.
محرمانه بودن اطلاعات شفاهی و کتبی در مورد مشتریان، کارمندان یا
داوطلبان باید همیشه محرمانه نگه داشته شوند. اعتقاد قوی به حق مشتری
حریم خصوصی، HR3 تضمین می کند که هویت و حریم خصوصی مشتری به جز موارد الزامی محافظت می شود.
آژانس اطلاعات را فقط بر اساس قوانین سختگیرانه رضایت آگاهانه و مطابق با تأیید منتشر می کند
با امضا/علامت مشتری در فرم های مجاز. فایل های کلاینت مجاز نخواهند بود
توسط پرسنل غیر آژانس یا غیرمجاز مشاهده یا اداره می شود.
اطلاعات شخصی در مورد خانواده ها یا شرایط شخصی فقط در مورد بحث قرار خواهد گرفت
اتاق کنفرانس یا دفاتر در مکان های "امن" و فقط با کارکنانی که حق یا
مسئولیت دانستن زمانی که عموم مردم یا اشخاص ثالث نه، اطلاعات مورد بحث قرار نخواهد گرفت
مرتبط با مشتری(ها)، حضور دارند. مطالب کتبی که به وضوح مشتری را شناسایی کند باید باشد
از مشاهده غیر کارکنان/عمومی محافظت می شود.
داوطلبان مکان/آدرس دقیق برنامه را به اشتراک نمی گذارند و هیچ کدام را به اشتراک نمی گذارند
عکس های مکان یا شرکت کنندگان در رسانه های اجتماعی شخصی.
به عنوان یک داوطلب، می دانم و درک می کنم که به همان الزامات محرمانه بودن ملزم هستم
همه کارکنان HR3
همچنین از هر داوطلبی که با اهداکنندگان در تعامل است خواسته می‌شود که مشخصات آن را محرمانه نگه دارد
فعالیت اهداکننده اجباری است که تمام اطلاعات در هر دو مورد محرمانه نگه داشته شوند
و خارج از امکانات HR3.
تضاد منافع. هیچ شخصی که با هر فعالیت یا برنامه ای تضاد منافع داشته باشد
سازمان اعم از شخصی، فلسفی یا مالی باید پذیرفته شود یا به عنوان یک سازمان عمل کند
داوطلب آن دسته از داوطلبانی که خود را در شرایط درگیری می بینند باید
فورا ماهیت درگیری را به رهبر تیم خود گزارش دهید.
شکایت. هر زمان که یک داوطلب سؤال، مشکل یا نگرانی مرتبط با HR3 داشته باشد
افرادی برای کمک به حل این موضوع در دسترس هستند. داوطلب باید در مورد موضوع صحبت کند
با رهبر تیم فوری خود انتظار می رود که اکثر اختلافات در حل شود
پایین ترین سطح زنجیره فرماندهی در صورتی که حل تعارض غیررسمی با شکست مواجه شود
حل مشکل یک داوطلب، ممکن است یک شکایت تکمیل شود و به یکی از آنها ارسال شود
هماهنگ کننده های داوطلب که ممکن است با مدیر عملیات یا مدیر سایت به عنوان بحث و گفتگو کنند
مناسب
آزار و اذیت این سیاست HR3 است که اجازه رفتار کلامی یا فیزیکی توسط یک فرد را نمی دهد
کارمند یا داوطلبی که باعث آزار، اختلال یا تداخل در عملکرد کاری دیگری می شود
یا محیطی ترسناک، توهین آمیز یا خصمانه ایجاد می کند.
داروها برای مشتریان داوطلبان نمی توانند از هر نوع دارویی استفاده کنند، از جمله
داروهای بدون نسخه، به مشتریان در هر برنامه HR3.
استعلام رسانه های خبری هیچ داوطلبی نمی تواند اطلاعاتی در مورد HR3 یا هر یک از آن بدهد
برنامه ها یا مشتریان به رسانه های خبری پس از یک رویداد برنامه، مگر اینکه به طور خاص مجاز باشد
برای انجام این کار توسط مدیریت این سؤالات باید به رئیس هیئت مدیره ارجاع شود.
نمایندگی سازمان. قبل از هر اقدام یا بیانیه ای که ممکن است قابل توجه باشد
سازمان را تحت تأثیر قرار داده یا موظف می کند، داوطلبان باید از آنها مشاوره و تأیید قبلی بگیرند
مدیر عملیات این اقدامات ممکن است شامل بیانیه های عمومی باشد، اما محدود به آن نیست
مطبوعات، تلاش‌های لابی‌گری با سازمان‌های دیگر، همکاری‌ها یا ابتکارات مشترک، یا هرگونه توافقی که شامل تعهدات قراردادی یا سایر تعهدات مالی باشد. داوطلبان مجاز هستند
به عنوان نمایندگان سازمان همانطور که در شرح وظایف آنها مشخص شده است عمل کنند
و فقط در حد چنین مشخصات کتبی.

پذیرش: 21 فوریه 2019
شرایط شرکت داوطلبانه و رهایی از مسئولیت
هدف HR3 ایجاد جامعه ای است که در آن پناهندگان تشویق شوند تا پتانسیل کامل خود را توسعه دهند. به عنوان یک
داوطلب، در انجام این ماموریت همکاری خواهم کرد.
شرایط داوطلبانه: من موافقت می کنم که از خط مشی ها و رویه های HR3 تبعیت کنم. من می دانم HR3 هیچ ارائه نمی دهد
مزایای بهداشتی (به عنوان مثال پزشکی، دندانپزشکی، غرامت کارگران، و غیره) یا هر گونه بیمه حوادث برای من به عنوان یک داوطلب.
من می دانم که این مسئولیت من است که این پوشش را ارائه دهم. من می دانم که HR3 داوطلب ارائه نمی دهد
جبران خسارت.
از دست دادن اموال: من می دانم که HR3 مسئولیتی در قبال اموال شخصی من از دست رفته، آسیب دیده یا دزدیده شده ندارد
شرکت در فعالیت های داوطلبانه HR3.
درمان پزشکی: من به نمایندگان HR3 اجازه می‌دهم تا مراقبت‌های اضطراری را برای من فراهم کنند یا ترتیبی دهند.
و ترتیب انتقال به یک مرکز اورژانس برای درمان. من رضایت خود را برای درمان پزشکی در نظر گرفته ام
اگر من نتوانم از طرف خودم اقدام کنم، فوراً ضروری است یا توسط پزشک توصیه می شود. بیشتر می فهمم
که HR3 مسئول پرداخت چنین درمان پزشکی نیست.
مجوز عکس: با ارسال این درخواست، من/ما موافقت می‌کنیم که HR3 می‌تواند عکس یا فیلمبرداری کند
من/ما و HR3 ممکن است از این عکس‌ها یا فیلم‌های ویدئویی برای اهداف بازاریابی خود استفاده کنند. من/ما HR3 را آزاد می کنیم
هر گونه ادعا یا مسئولیت مربوط به آن استفاده؛ از همه ادعاها برای خودم/خودمان، وارثان و منتسبانم چشم پوشی کنیم
علیه کارکنان HR3 و HR3.
رهایی از مسئولیت: من/ما موافقیم که HR3 مسئولیتی در قبال صدمات یا ضررهای شخصی ندارد
هنگامی که در هر محل HR3 یا در نتیجه هر رویدادی که توسط HR3 حمایت می شود، توسط من/ما پشتیبانی می شود. من/ما بیشتر موافقیم
برای غرامت و نگه داشتن HR3 بی ضرر از هرگونه ادعا یا خواسته ناشی از چنین ادعاها یا زیان هایی.
گواهی پیشینه: گواهی می دهم که تمام اطلاعات ارائه شده در این برنامه صحیح و کامل است. من
به HR3 اجازه می دهد تا تمام اطلاعاتی که من ارائه کرده ام را بررسی و تأیید کند. زیرا HR3 در تلاش است
فراهم کردن یک محیط امن برای کودکان و جوانان، من درک می کنم که HR3 ممکن است دستور بررسی سابقه جنایی بدهد، و
من این تحقیق را به صورت سالیانه مجاز می دانم.
18) تاریخ
من همچنین به افراد وابسته ام اجازه می دهم در فعالیت های داوطلبانه HR3 شرکت کند.
آیین نامه رفتار و پیشگیری از کودک آزاری
(برای کارکنان و داوطلبان HR3)
1. برای محافظت از کارکنان HR3، داوطلبان، و شرکت کنندگان در برنامه، در هیچ زمانی در طول برنامه HR3 ممکن است یک کارمند/داوطلب با یک کودک تنها نباشد، جایی که دیگران نتوانند او را مشاهده کنند. به عنوان کارکنان/
داوطلبان بر کودکان نظارت می‌کنند، آنها به گونه‌ای برای خود فاصله می‌دهند که سایر کارکنان/داوطلبان بتوانند آنها را ببینند.
2. کارکنان/داوطلبان هرگز کودک را بدون نظارت رها نمی کنند.
3. نظارت بر سرویس بهداشتی: کارکنان/داوطلبان مطمئن خواهند شد که دستشویی توسط موارد مشکوک یا اشغال نشده است.
افراد ناشناس قبل از اینکه به کودکان اجازه استفاده از امکانات را بدهند. کارکنان/داوطلبان نظارت خواهند کرد
فضای دستشویی در حالی که توسط کودکان اشغال شده است. این سیاست حفظ حریم خصوصی کودکان و محافظت از کارکنان (تنها نبودن با کودک) را امکان پذیر می کند. اگر کارکنان/داوطلب به کودکان کوچکتر کمک می کنند، درهای مرکز باید باز بماند.
4. کارکنان/داوطلبان به هیچ وجه از کودکان سوء استفاده نخواهند کرد، از جمله:
▪ آزار فیزیکی - ضربه زدن، کتک زدن، تکان دادن، سیلی زدن
▪ آزار کلامی - تحقیرکننده، تحقیرکننده، تهدیدکننده
▪ آزار جنسی - لمس کردن یا صحبت کردن نامناسب
▪ آزار روانی - شرمساری، خودداری از مهربانی، ظالم بودن
▪ غفلت - خودداری از غذا، آب یا مراقبت های اولیه. هیچ نوع سوء استفاده ای قابل تحمل نخواهد بود و ممکن است
علت فسخ فوری
5. کارکنان/داوطلبان باید از تکنیک های مثبت راهنمایی، از جمله تغییر جهت، مثبت استفاده کنند
تقویت و تشویق به جای رقابت، مقایسه و انتقاد.
6. کارکنان/داوطلبان انتظارات متناسب با سن خود خواهند داشت و دستورالعمل ها و محیط هایی را تنظیم می کنند که نیاز به نظم و انضباط را به حداقل می رساند.
7. کارکنان/داوطلبان نمی توانند کودکان را با وسایل نقلیه شخصی خود حمل کنند مگر اینکه والدین یا داوطلب دیگری حضور داشته باشند. راننده باید فرم تاریخچه راننده را تکمیل و به HR3 ارسال کرده باشد.
8. فحاشی، شوخی های نامناسب، به اشتراک گذاشتن جزئیات صمیمی از زندگی شخصی، و/یا هر نوع
آزار و اذیت در حضور کودکان، والدین، داوطلبان یا کارکنان ممنوع است.
9. کارکنان/داوطلبان ممکن است با کودکانی که در برنامه های HR3 خارج از HR3 ملاقات می کنند، تنها نباشند. این
شامل نگهداری از کودک، خوابیدن، رانندگی یا سوار شدن بر ماشین، و دعوت از کودکان به خانه هایشان است. هر
استثنائات نیاز به مستندات کتبی و تأیید قبلی مدیر دارند.
10. کارکنان/داوطلبان با کودکانی که از طریق HR3 ملاقات کرده‌اند از طریق تماس تلفنی، پیامک یا رسانه‌های اجتماعی (مانند توییتر، فیس‌بوک، اینستاگرام و غیره) تماس نخواهند گرفت، مگر در مواردی که سرپرست برای انجام کارهای رسمی از طرف آن دستور داده شود. HR3.
11. کارکنان/داوطلبان باید عاری از شرایط جسمی و روانی باشند که ممکن است بر سلامت جسمی یا روانی کودکان تأثیر منفی بگذارد. در صورت شک با یک متخصص مشورت می شود.
12. کارکنان/داوطلبان هدایای بیش از حد (مثلاً تلفن همراه، بازی های ویدیویی، جواهرات) به جوانان نخواهند داد.
13. کارکنان/داوطلبان نمی توانند با شرکت کنندگان برنامه که کمتر از 18 سال سن دارند قرار ملاقات بگذارند.
14. کارکنان/داوطلبان تحت هیچ شرایطی کودکان را به غیر از والدین مجاز، قیم یا سایر بزرگسالان مجاز توسط والدین یا قیم (مجوز کتبی والدین در پرونده با HR3) رها نمی کنند.
15. کارکنان/داوطلبان باید هر کارمند یا داوطلب دیگری را که هر یک از موارد را نقض می کند به سرپرست گزارش دهند.
خط مشی های ذکر شده در این آیین نامه رفتار.

رویه های گزارش کودک آزاری

هر کارمند/داوطلب موظف است هرگونه سوء ظن منطقی به کودک آزاری را گزارش کند.
آزار، بی توجهی یا سوء رفتار جنسی به اداره خدمات اجتماعی شهر. آژانس حمایت از کودکان صحت گزارش را تعیین خواهد کرد. علت معقول به این معنی است که معقول است که یک شخص به چنین سوء ظنی دست یابد و در صورت لزوم از آموزش و تجربه خود استفاده کند و به سوء استفاده مشکوک شود.

انواع سوء استفاده:

▪ جسمی، غفلت، عاطفی، جنسی
در صورتی که کودک آزاری به هر شکلی (فیزیکی، بی توجهی، عاطفی یا جنسی) مطرح شود.
با یک شرکت کننده در یکی از برنامه های ما، HR3 اقدامات فوری را به شرح زیر انجام می دهد:

1. اگر یکی از کارکنان/داوطلب به سوء استفاده مشکوک باشد یا بداند، باید فوراً آن را به خود گزارش دهد.
سرپرست تیم سوء استفاده مشکوک را می توان مشاهده کرد، گفت یا شنید. کارمند/داوطلب باید مراقب باشد که فقط به صحبت های کودک گوش دهد و باعث نشود که او احساس سوال یا بازجویی کند. اگر احساس می کنید که کودک در خطر فوری است، با شماره 9-1-1 تماس بگیرید.
2. مدیر سایت و کارمند به طور خصوصی با کودک ملاقات خواهند کرد. کل گفتگو خواهد شد
توسط تمام کارکنان درگیر مستند و امضا شود. مدیر اهمیت را به کارکنان تقویت می کند
محرمانه بودن برای ایمنی همه افراد درگیر.
آ. مدیر باید اطلاعات زیر را قبل از تماس با بخش خدمات اجتماعی آماده کند: نام و تاریخ تولد کودک، نام و تاریخ تولد والدین (در صورت دسترسی)، آیا کودک با هر دو والدین زندگی می کند؟ آدرس خانه و شماره تلفن، در کل چند کودک در خانه زندگی می کنند (در صورت دسترسی)؟ کارفرمای والدین (در صورت دسترسی)، آیا احساس می کنیم کودک در خطر فوری است؟
3. اگر یکی از کارکنان یا داوطلبان در یک مورد مشکوک نام برده شود، مدیر به حالت تعلیق در خواهد آمد.
مسئولیت های استخدامی و/یا داوطلبانه آنها بلافاصله در طول فرآیند تحقیق.
4. مدیر با کارکنان درگیر پیگیری خواهد کرد.
شماره های تماس برای DSS: شهر نیوپورت نیوز: 757-926-6600