HR3 समर्थन गर्नुहोस्

तपाईं 18 वर्ष मुनिको हुनाले, HR3 को लागि स्वयम्सेवा गर्दा तपाईंलाई साथ दिन अभिभावक वा कानुनी अभिभावक चाहिन्छ। तपाईंले बुझ्नुभएको कुरा पुष्टि गर्न तल क्लिक गर्नुहोस् र तपाईंसँग कानुनी अभिभावक हुनेछ।

Hampton Roads Refugee Relief, Inc (HR3) मिशन भनेको शरणार्थीहरूलाई पुन: बसोबास गर्नेहरूलाई सहयोग गर्नु हो।
ह्याम्प्टन रोड्स समुदायको स्वतन्त्र योगदानकर्ता सदस्य बन्न।
HR3 को मूल मानहरू, हामीले जे गर्छौं त्यसमा देखाइएको छ: दया, निष्ठा, प्रशंसा र
जिम्मेवारी। HR3 को लक्ष्य भनेको एउटा समुदाय निर्माण गर्नु हो जहाँ शरणार्थीहरूलाई प्रोत्साहन गरिन्छ र
आफ्नो पूर्ण क्षमता विकास गर्न समर्थन।
थप जानकारीको लागि, कृपया HR3 को वेबसाइट www.hr3va.org मा हेर्नुहोस्
स्वयंसेवकहरू ह्याम्पटन रोड्स रिफ्युजी रिलिफ, इन्क, (HR3) का कर्मचारीहरूका लागि बहुमूल्य स्रोतहरू हुन्, र
यसको ग्राहकहरु। स्वयंसेवकहरूलाई अर्थपूर्ण असाइनमेन्टहरू दिइने, उपचार गर्ने अधिकार विस्तार गरिएको छ
समान सहकर्मीको रूपमा, प्रभावकारी प्रशिक्षण र पर्यवेक्षण प्राप्त गर्न, पूर्ण संलग्नता र
सहभागिता र सम्पन्न कार्यको लागि मान्यता प्राप्त गर्नुहोस्। बदलामा, स्वयंसेवकहरू सहमत छन्
सक्रिय रूपमा आफ्नो कर्तव्यहरू तिनीहरूको क्षमताको उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्न र मूल्यहरूप्रति वफादार रहन,
HR3 को लक्ष्य, र नीतिहरू।
स्वयंसेवकहरू संगठनका सबै कार्यक्रमहरू र गतिविधिहरूमा संलग्न हुन सक्छन् र सेवा गर्न सक्छन्
कौशल र निर्णय लिने स्तरहरू। स्वयम्सेवकहरू, तथापि, भुक्तान विस्थापित गर्न प्रयोग गरिने छैन
कर्मचारीहरु।
स्वयंसेवक बन्ने
अनुप्रयोगहरू। HR3 को साथ स्वयंसेवक बन्न इच्छुक जो कोहीलाई पूरा गर्न आग्रह गरिनेछ
एक स्वयंसेवक आवेदन। अनुप्रयोगमा आधारभूत सम्पर्क जानकारी, रुचिका क्षेत्रहरू,
र आपतकालीन सम्पर्क जानकारी। आवेदनहरू HR3 को वेबसाइटबाट उपलब्ध हुनेछन्।
अन्तर्वार्ताहरू। सम्भावित स्वयंसेवकहरूलाई तोकिएको HR3 प्रतिनिधि वा द्वारा अन्तर्वार्ता लिन सकिन्छ
आवेदकको योग्यता, उपलब्ध दिन र घण्टा, र रुचाइएको निर्धारण गर्न स्वयंसेवक
स्वयंसेवक स्थिति।
पृष्ठभूमि जाँचहरू। HR3 को विवेकमा अतिरिक्त स्क्रीनिंग प्रक्रियाहरू स्थापित गरिनेछ
जब स्वयंसेवकहरूलाई बालबालिका, वयस्कहरू, परिवारहरू, वा जो हुन सक्छ प्रत्यक्ष सम्पर्कमा राख्नु पर्छ
वित्तीय वा अन्य बहुमूल्य संगठनात्मक स्रोतहरूको लागि जिम्मेवार हुनुहोस्। यी प्रक्रियाहरू हुन सक्छ
आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच र यौन अपराधी दर्ताहरू समावेश गर्नुहोस्। अस्वीकार गर्ने स्वयंसेवकहरू
यी पहिचान गरिएका स्थानहरूमा नियुक्तिको लागि यी जाँचहरू सञ्चालन गर्ने अनुमति स्वीकार गरिने छैन
पदहरू।
नियुक्ति। स्वयंसेवकलाई स्थानमा राख्दा, चासो र चासोमा ध्यान दिइनेछ
स्वयंसेवकको क्षमताहरू र स्वयंसेवक स्थितिको आवश्यकताहरू।
अभिमुखीकरण। सबै स्वयंसेवकहरूले प्रकृति र मा एक सामान्य अभिविन्यास पूरा गर्न आवश्यक छ
संगठनको उद्देश्य। स्वयंसेवकहरूलाई अनलाइन समीक्षा पूरा गर्न आग्रह गरिनेछ
अपेक्षाहरू र तिनीहरूको नियुक्ति अघि साइन अफ गर्नुहोस्। आवधिक अभिमुखीकरण समूह सत्र हुनेछ
आवश्यक आधारमा आयोजित। नयाँ स्वयंसेवकहरूलाई कार्यक्रम स्थलमा प्रारम्भिक रूपमा स्वागत गरिनेछ
स्वयंसेवक अभिवादन जसले कार्यक्रमको भ्रमण प्रदान गर्नेछ र कुनै प्रश्नहरूको जवाफ दिनेछ।
नाबालिगहरू। स्वयंसेवकहरू 13 वर्ष वा माथिको हुनुपर्छ। १८ वर्षको उमेर नपुगेका स्वयंसेवकहरू
अभिभावक वा कानुनी अभिभावक वा पर्यवेक्षण गर्ने वयस्कको साथ हुनुपर्छ। युवा समूह हुनुपर्छ
कम्तिमा एक वयस्क देखी पाँच जना विद्यार्थी हुनु पर्छ। स्वयंसेवक गतिविधि हो
एक नाबालिगलाई तोकिएको गैर-खतरनाक वातावरणमा प्रदर्शन गरिनेछ र सबैसँग पालना गरिनेछ
बाल श्रम कानूनको उपयुक्त आवश्यकताहरू।
कार्यक्रम-विशेष नीतिहरू। HR3 भित्रका व्यक्तिगत कार्यक्रमहरूमा विशिष्ट मापदण्डहरू हुन सक्छन् र
प्रक्रियाहरू। स्वयंसेवकहरूले ती कार्यक्रम नीतिहरू र प्रक्रियाहरू पालना गर्न आवश्यक छ
यस पुस्तिकामा भएकाहरूलाई थप। यो जानकारी साझा गर्नका लागि पर्यवेक्षकहरू जिम्मेवार छन्
स्वयंसेवकहरू र स्वयंसेवकहरूको भागको रूपमा कुनै पनि लिखित नीतिहरूको प्रतिलिपिहरू दिनुपर्छ।
प्रशिक्षण।
एक स्वयंसेवक को बर्खास्त। को नियम र प्रक्रिया पालन नगर्ने स्वयंसेवकहरू
संगठन वा जो आफ्नो स्वयंसेवक कार्यहरू सन्तोषजनक स्तरमा गर्न असफल हुन सक्छ
बर्खास्त को अधीनमा। स्वयंसेवकले अवसर नपाएसम्म कुनै पनि स्वयंसेवकलाई बर्खास्त गरिने छैन
तिनीहरूका पर्यवेक्षकहरूसँग सम्भावित बर्खास्तिका कारणहरू छलफल गर्न।
बर्खास्तिका कारणहरू। बर्खास्तिका लागि सम्भावित आधारहरू समावेश हुन सक्छन्, तर सीमित छैनन्,
निम्न: घोर दुराचार वा अवज्ञा, रक्सी वा लागूपदार्थको प्रभावमा हुनु,
सम्पत्तिको चोरी वा संगठन उपकरण वा सामग्रीको दुरुपयोग, दुरुपयोग वा दुर्व्यवहार
ग्राहक वा सहकर्मीहरू, संगठन नीतिहरू र प्रक्रियाहरू पालन गर्न असफलता, र असफलता
सन्तोषजनक रूपमा तोकिएको कर्तव्यहरू पूरा गर्नुहोस्।
अन्तर्वार्ताबाट बाहिर निस्कनुहोस्। बाहिर निस्कने स्वयंसेवकहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइनेछ
पदहरू। अन्तर्वार्तामा स्वयंसेवकले पद छोड्नुको कारण, सुझावहरू पत्ता लगाउनु पर्छ
स्वयंसेवकको स्थिति सुधार गर्ने बारे हुन सक्छ, र समावेश गर्ने सम्भावना
भविष्यमा संगठनसँग केही अन्य क्षमतामा स्वयंसेवक।
सामान्य दिशानिर्देशहरू
उपस्थित। स्वयंसेवक र पर्यवेक्षकहरूले काम गर्ने तालिका निर्धारण गर्न सँगै काम गर्छन्
दुवै पक्ष। स्वयंसेवकहरूलाई तिनीहरूका पर्यवेक्षकहरूसँग कुराकानी गर्न र धेरै उपलब्ध गराउन भनिएको छ
अनुसूचित रूपमा सेवा गर्ने आफ्नो प्रतिबद्धता पूरा गर्न असमर्थ हुँदा सम्भव भएसम्म सूचना।
ड्रेस कोड। संगठनको प्रतिनिधिको रूपमा, स्वयंसेवकहरू, कर्मचारीहरू जस्तै, जिम्मेवार छन्
ग्राहक र समुदायमा राम्रो छवि प्रस्तुत गर्दै। स्वयंसेवकहरूले उपयुक्त लुगा लगाउनु पर्छ
सर्त र आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन को लागी। मुस्लिम परम्पराको सम्मानमा, नम्र
कपडा प्रोत्साहन गरिन्छ। सर्ट वा स्कर्ट घुँडा लम्बाइ हुनुपर्छ।
धुम्रपान। HR3 सुविधाहरू र मैदानहरू तंबाकू मुक्त छन्। यसमा सम्बन्धित उत्पादनहरू समावेश छन्
धुम्रपान, चपाउने सुर्ति, स्नफ वा धुवाँरहित सुर्ति। ग्राहकहरू ढुवानी गर्ने स्वयंसेवकहरू छैनन्
ग्राहक गाडीमा हुँदा धुम्रपान गर्न अनुमति छ। एक स्वयंसेवकको पर्यवेक्षक समावेश गर्नुपर्छ
यो जानकारी कार्यक्रम र सुविधा को लागी एक स्वयंसेवक अभिमुखीकरण को समयमा।
लागूऔषध मुक्त कार्यस्थल। कुनै पनि समयमा रक्सी वा अवैध लागूपदार्थको कब्जा, वितरण वा प्रयोग
HR3 सुविधा वा कुनै पनि HR3 कार्यक्रममा स्वयम्सेवा गर्दा निषेध गरिएको छ।
बराबर मौका। यो HR3 को नीति को कारणले कुनै पनि स्वयंसेवक विरुद्ध भेदभाव नगर्ने नीति हो
जाति, धर्म, सम्प्रदाय, लिङ्ग पहिचान, यौन झुकाव, उमेर, राष्ट्रिय उत्पत्ति वा पुर्खा,
असक्षमता वा दिग्गजको स्थिति।
अनुरोधहरू। कर्मचारी र स्वयंसेवकहरूले कुनै पनि प्रकारको आर्थिक बिन्तीमा संलग्न हुनुहुन्न
HR3 को सेवा गर्दै, HR3-प्रायोजित कार्यक्रमहरू बाहेक। कुनै पनि कर्मचारी वा स्वयंसेवक चाहनुहुन्छ
HR3 को तर्फबाट कोष वा वस्तुगत उपहार माग्नेले कार्यक्रमबाट पूर्व स्वीकृति प्राप्त गर्नुपर्छ
प्रबन्धक वा स्वयंसेवक संयोजक। HR3 चन्दा सङ्कलन गर्ने स्वयंसेवकहरूले पूरा गर्नुपर्छ
HR3 दान फारम (अनलाइन उपलब्ध छ) र चन्दा सञ्चालन प्रबन्धकलाई निर्देशन दिनुहोस्
प्रमाणिकरण
स्वयंसेवक कर्मचारी बन्ने । एक स्वयंसेवकले भुक्तान स्थितिको लागि आवेदन गर्ने निर्णय गर्नुपर्छ
HR3 भित्र, उसले अन्य कुनै पनि व्यक्तिको रूपमा समान भर्ती प्रक्रिया पार गर्नेछ। सबै काम
खुल्ला HR3 वेबसाइटमा पोस्ट गरिएको छ। आवेदनका लागि मितिहरू र काम योग्यताहरू सूचीबद्ध छन्। द
स्वयंसेवकले कर्मचारी र अन्य स्वयंसेवकहरूलाई काम सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्न सक्छ।
सुरक्षा प्रक्रियाहरू। प्रत्येक कर्मचारी र स्वयंसेवकले सुरक्षा नियम र व्यायामको पालना गर्ने अपेक्षा गरिन्छ
सबै काम गतिविधिहरूमा सावधानी। कुनै पनि असुरक्षित अवस्था वा खतरनाक अवस्थाहरू तुरुन्तै रिपोर्ट गर्नुहोस्
जुन तपाईंले आफ्नो पर्यवेक्षक वा अन्य उपयुक्त पर्यवेक्षकलाई अवलोकन गर्नुहुन्छ। यदि तपाइँ कसरी गर्ने अनिश्चित हुनुहुन्छ भने
सुरक्षित रूपमा काम गर्नुहोस्, आफ्नो पर्यवेक्षकलाई सोध्नुहोस्।
दुर्घटना प्रक्रियाहरू। स्वयंसेवकहरूले स्वयंसेवा गर्दा कुनै पनि चोटपटक तुरुन्तै रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
तिनीहरूको पर्यवेक्षकले तुरुन्तै पूरा गर्नको लागि दुर्घटना रिपोर्ट प्रदान गर्नेछ। यदि एक स्वयंसेवक
दुर्घटनाको साक्षी छ, तिनीहरूले आफ्नो पर्यवेक्षक वा शिफ्टमा कुनै पर्यवेक्षकलाई सूचित गर्नुपर्छ
तुरुन्तै र दुर्घटना रिपोर्ट पूरा गर्नुहोस्।
ग्राहक, कर्मचारी र स्वयंसेवक अधिकार। सबै HR3 ग्राहकहरु, कर्मचारीहरु र स्वयंसेवकहरु को अधिकार छ
मानव मर्यादालाई जोड दिने विचारशील र सम्मानजनक ढंगले व्यवहार गरियो।
ग्राहक / कर्मचारी सम्बन्ध। स्वयंसेवकहरूले कार्यक्रमसँग व्यावसायिक सम्बन्ध कायम गर्नुपर्छ
HR3 आधिकारिक कार्यक्रमहरूको समयमा सेवा प्राप्तकर्ताहरू (ग्राहकहरू)। HR3 ले कुनै पनि मान्दैन
HR3 तोकिएको स्वयंसेवक काम को घण्टा वा कर्तव्य बाहिर दायित्व।
गोप्यता। जानकारी, दुबै मौखिक र लिखित, ग्राहकहरु, कर्मचारीहरु वा सम्बन्धमा
स्वयंसेवकहरू सधैं गोप्य राख्नुपर्छ। ग्राहकको अधिकारमा दृढ विश्वास गर्दै
गोपनीयता, HR3 ले ग्राहकको पहिचान र गोपनीयता अनिवार्य रूपमा बाहेक सुरक्षित छ भनी आश्वासन दिन्छ।
एजेन्सीले सूचित सहमतिको कडा नियमहरू अन्तर्गत र प्रमाणित रूपमा मात्र जानकारी जारी गर्नेछ
अधिकृत फारमहरूमा ग्राहकको हस्ताक्षर/चिन्हद्वारा। ग्राहक फाइलहरूलाई अनुमति दिइने छैन
गैर-एजेन्सी वा गैर-अधिकृत कर्मचारीहरू द्वारा हेरिएको वा ह्यान्डल गरिएको।
परिवार वा व्यक्तिगत परिस्थिति बारे व्यक्तिगत जानकारी मा मात्र छलफल गरिनेछ
सम्मेलन कोठा वा कार्यालयहरू "सुरक्षित" स्थानहरूमा, र अधिकार भएका कर्मचारीहरूसँग मात्र
जान्न जिम्मेवारी। जानकारी सार्वजनिक हुँदा, वा तेस्रो पक्षहरू छलफल गरिने छैन
ग्राहक (हरू) संग सम्बन्धित, उपस्थित छन्। ग्राहकलाई स्पष्ट रूपमा पहिचान गर्ने लिखित सामग्री हुनुपर्छ
गैर-कर्मचारी / सार्वजनिक दृश्यबाट सुरक्षित।
स्वयंसेवकहरूले कार्यक्रमको ठ्याक्कै स्थान/ठेगाना साझा गर्दैनन् वा कुनै पनि साझेदारी गर्दैनन्
व्यक्तिगत सामाजिक मिडियामा स्थान वा सहभागीहरूको फोटो।
एक स्वयंसेवकको रूपमा, मलाई थाहा छ र बुझ्छु कि म उही गोपनीयता आवश्यकताहरूद्वारा बाध्य छु
सबै HR3 कर्मचारीहरू।
दाताहरूसँग अन्तरक्रिया गर्ने कुनै पनि स्वयंसेवकलाई पनि को विवरणहरू गोप्य राख्न भनिएको छ
दाता गतिविधि। यो अनिवार्य छ कि सबै जानकारी कडा विश्वास मा राखिएको छ, दुबै भित्र
र HR3 को सुविधाहरू बाहिर।
स्वार्थको द्वन्द्व। को कुनै पनि गतिविधि वा कार्यक्रम संग स्वार्थ बाधा भएको कुनै व्यक्ति
संस्था, चाहे व्यक्तिगत, दार्शनिक, वा वित्तीय स्वीकृत वा सेवाको रूपमा स्वीकार गरिनेछ
स्वयंसेवक। ती स्वयंसेवकहरू जसले आफूलाई द्वन्द्वको स्थितिमा पाउँछन्
द्वन्द्वको प्रकृति तुरुन्तै उनीहरूको तत्काल टोली नेतालाई रिपोर्ट गर्नुहोस्।
गुनासो। जब कुनै स्वयंसेवकसँग काम सम्बन्धी प्रश्न, समस्या वा HR3 सँग सरोकार हुन्छ
त्यहाँ समस्या समाधान गर्न मद्दत गर्न मानिसहरू उपलब्ध छन्। स्वयंसेवकले यस विषयमा छलफल गर्नुपर्छ
तिनीहरूको तत्काल टोली नेतासँग यो अपेक्षा गरिएको छ कि धेरै असहमतिहरू समाधान गरिनेछ
चेन अफ कमाण्डको सबैभन्दा तल्लो तह। अनौपचारिक द्वन्द्व समाधान असफल भएको अवस्थामा
स्वयंसेवकको समस्या समाधान गर्नुहोस्, गुनासो पूरा गरी एकलाई पेश गर्न सकिन्छ
स्वयंसेवक संयोजकहरू जसले अपरेशन प्रबन्धक वा साइट निर्देशकसँग छलफल गर्न सक्छन्
उपयुक्त
उत्पीडन। यो HR3 को नीति हो कि यसले मौखिक वा शारीरिक आचरणलाई अनुमति दिँदैन
कर्मचारी वा स्वयंसेवक जसले अन्य व्यक्तिको कार्यसम्पादनमा उत्पीडन, अवरोध वा हस्तक्षेप गर्दछ
वा जसले डरलाग्दो, आपत्तिजनक वा शत्रुतापूर्ण वातावरण सिर्जना गर्छ।
ग्राहकहरु को लागी औषधि। स्वयंसेवकहरूले कुनै पनि प्रकारको औषधिहरू प्रबन्ध गर्न सक्दैनन्
काउन्टर औषधिहरू, कुनै पनि HR3 कार्यक्रममा ग्राहकहरूलाई।
समाचार मिडिया जिज्ञासा। कुनै पनि स्वयंसेवकले HR3 वा यसको कुनै पनि बारेमा जानकारी दिन सक्दैन
कार्यक्रम घटना पछि समाचार मिडियामा कार्यक्रमहरू वा ग्राहकहरू विशेष रूपमा अधिकृत नभएसम्म
व्यवस्थापन द्वारा गर्न। यी सोधपुछहरू बोर्ड अध्यक्षलाई पठाइनुपर्छ।
संगठनको प्रतिनिधित्व। कुनै पनि कार्य वा कथन भन्दा पहिले जुन महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ
संस्थालाई प्रभावित वा बाध्य पार्न, स्वयंसेवकहरूले पूर्व परामर्श र स्वीकृति लिनु पर्छ
सञ्चालन प्रबन्धक। यी कार्यहरू समावेश हुन सक्छन्, तर सार्वजनिक बयानहरूमा सीमित छैनन्
प्रेस, अन्य संस्थाहरूसँग लबिङ प्रयासहरू, सहकार्य वा संयुक्त पहलहरू, वा सम्झौता वा अन्य वित्तीय दायित्वहरू समावेश गर्ने कुनै पनि सम्झौताहरू। स्वयंसेवकहरूलाई अधिकार दिइएको छ
संगठनका प्रतिनिधिहरूको रूपमा कार्य गर्नुहोस् जुन विशेष रूपमा तिनीहरूको काम विवरणहरूमा संकेत गरिएको छ
र केवल त्यस्ता लिखित विशिष्टताहरूको हदसम्म।

स्वीकृत: फेब्रुअरी 21, 2019
स्वयम्सेवक सहभागिता र दायित्वबाट मुक्तिको सर्तहरू
HR3 को लक्ष्य भनेको एउटा समुदाय निर्माण गर्नु हो जहाँ शरणार्थीहरूलाई उनीहरूको पूर्ण क्षमता विकास गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ। को रूपमा ए
स्वयंसेवक, म यो मिसनको पूर्तिमा सहयोग गर्नेछु।
स्वयंसेवक सर्तहरू: म HR3 को नीति र प्रक्रियाहरू पालना गर्न सहमत छु। म HR3 कुनै पनि प्रदान गर्दैन बुझ्छु
स्वास्थ्य लाभहरू (जस्तै चिकित्सा, दन्त चिकित्सा, कामदार क्षतिपूर्ति, आदि) वा स्वयंसेवकको रूपमा मेरो लागि कुनै दुर्घटना बीमा;
म बुझ्छु कि यो कभरेज प्रदान गर्ने मेरो जिम्मेवारी हो। HR3 ले स्वयंसेवक प्रदान गर्दैन भन्ने मैले बुझेको छु
क्षतिपूर्ति
सम्पत्ति हानि: म बुझ्छु कि मेरो व्यक्तिगत सम्पत्ति हराएको, क्षतिग्रस्त वा चोरी हुँदा HR3 जिम्मेवार छैन
HR3 स्वयंसेवक गतिविधिहरूमा भाग लिँदै।
चिकित्सा उपचार: म HR3 प्रतिनिधिहरूलाई मेरो लागि आपतकालीन हेरचाह उपलब्ध गराउन वा व्यवस्था गर्न अनुमति दिन्छु,
र उपचारको लागि आकस्मिक केन्द्रमा ढुवानीको व्यवस्था गर्न। म मानिने चिकित्सा उपचारमा सहमत छु
यदि म मेरो तर्फबाट कार्य गर्न असमर्थ छु भने तुरुन्तै आवश्यक वा चिकित्सक द्वारा सल्लाह। मैले थप बुझें
यस्तो चिकित्सा उपचारको लागि भुक्तानीको लागि HR3 जिम्मेवार छैन।
फोटोग्राफ अनुमति: यो आवेदन पेश गरेर, म/हामी HR3 ले फोटो वा भिडियो टेप गर्न सक्छ भन्ने कुरामा सहमत छु
म/हामी, र HR3 ले आफ्नो मार्केटिङ उद्देश्यका लागि ती फोटोहरू वा भिडियो फुटेजहरू प्रयोग गर्न सक्छन्। म/हामी HR3 बाट जारी गर्छौं
त्यो प्रयोगसँग सम्बन्धित कुनै पनि दावी वा दायित्व; मेरो/आफ्नो, मेरा/हाम्रा उत्तराधिकारीहरू र नियुक्तिहरूका लागि सबै दावीहरू माफ गर्नुहोस्
व्यक्तिगत HR3 कर्मचारी व्यक्ति र HR3 विरुद्ध।
दायित्वबाट मुक्ति: म/हामी सहमत छौं कि HR3 कुनै पनि व्यक्तिगत चोट वा हानिको लागि जिम्मेवार हुनेछैन।
कुनै पनि HR3 परिसरमा हुँदा, वा कुनै HR3-प्रायोजित घटनाको परिणाम स्वरूप म/हामीद्वारा निरन्तरता। म/हामी थप सहमत छौं
क्षतिपूर्ति गर्न र त्यस्तो कुनै पनि दावी वा हानिबाट उत्पन्न हुने कुनै पनि दावी वा मागहरूबाट हानिरहित HR3 होल्ड गर्न।
पृष्ठभूमि प्रमाणीकरण: म प्रमाणित गर्दछु कि यस आवेदनमा प्रदान गरिएका सबै जानकारीहरू सत्य र पूर्ण छन्। म
HR3 लाई मैले पेश गरेको कुनै पनि र सबै जानकारीको छानबिन गर्न र प्रमाणित गर्न अधिकार दिनुहोस्। किनभने HR3 प्रयास गर्दछ
बालबालिका र युवाहरूको लागि सुरक्षित वातावरण प्रदान गर्ने, HR3 ले आपराधिक इतिहास जाँच गर्न आदेश दिन सक्छ भनी म बुझ्छु, र
म यो अनुसन्धानलाई वार्षिक आधारमा अधिकार दिन्छु।
18) मिति
म मेरो आश्रितहरूलाई HR3 स्वयंसेवक गतिविधिहरूमा भाग लिन अनुमति पनि दिन्छु।
आचार संहिता र बाल दुर्व्यवहार रोकथाम
(HR3 कर्मचारी र स्वयंसेवकहरूको लागि)
1. HR3 कर्मचारीहरू, स्वयंसेवकहरू, र कार्यक्रम सहभागीहरूलाई जोगाउन, HR3 कार्यक्रमको समयमा कुनै पनि समयमा कर्मचारी/स्वयम्सेवक एकल बच्चासँग एक्लै हुन सक्छ जहाँ उसलाई अरूले देख्न सक्दैन। कर्मचारीको रूपमा/
स्वयंसेवकहरूले बालबालिकाको पर्यवेक्षण गर्छन्, उनीहरूले आफूलाई अन्य कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले देख्न सक्ने गरी ठाउँ दिनेछन्।
२. कर्मचारी/स्वयंसेवकहरूले कहिले पनि बच्चालाई निगरानी नगरी छोड्ने छैनन्।
3. शौचालय पर्यवेक्षण: कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले शौचालय शंकास्पद वा कुनै व्यक्तिले ओगटेको छैन भनी सुनिश्चित गर्नेछन्।
अपरिचित व्यक्तिहरूले बच्चाहरूलाई सुविधाहरू प्रयोग गर्न अनुमति दिनु अघि। कर्मचारी/स्वयम्सेवकले अनुगमन गर्नेछन्
शौचालय क्षेत्र जब यो बच्चाहरु द्वारा कब्जा गरिएको छ। यो नीतिले बच्चाहरूको गोपनीयता र कर्मचारीहरूको लागि सुरक्षा (बच्चासँग एक्लै नहुँदा) लाई अनुमति दिन्छ। यदि कर्मचारी/स्वयम्सेवकले साना बालबालिकालाई सहयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने, सुविधाको ढोका खुला रहनुपर्छ।
४. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले बालबालिकालाई कुनै पनि हिसाबले दुर्व्यवहार गर्ने छैनन्, जसमा:
▪ शारीरिक दुव्र्यवहार - प्रहार, पिटाई, हल्लाइ, थप्पड
▪ मौखिक दुर्व्यवहार — अपमानजनक, अपमानजनक, धम्की
▪ यौन दुर्व्यवहार - छुनु वा अनुपयुक्त बोल्नु
▪ मानसिक दुर्व्यवहार — लाजमर्दो, दयालाई रोक्ने, क्रूर हुनु
▪ उपेक्षा — खाना, पानी, वा आधारभूत हेरचाह रोक्न। कुनै पनि प्रकारको दुर्व्यवहार सहने छैन र हुन सक्छ
तत्काल समाप्ति को कारण।
5. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले मार्गदर्शनको सकारात्मक प्रविधिहरू प्रयोग गर्नुपर्छ, जसमा पुनर्निर्देशन, सकारात्मक हुन्छ
प्रतिस्पर्धा, तुलना र आलोचनाको सट्टा सुदृढीकरण, र प्रोत्साहन।
6. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूसँग उमेर-उपयुक्त अपेक्षाहरू हुनेछन् र अनुशासनको आवश्यकतालाई कम गर्ने दिशानिर्देशहरू र वातावरणहरू सेटअप गर्नेछन्।
7. अभिभावक वा अन्य स्वयंसेवक उपस्थित नभएसम्म कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले बालबालिकालाई आफ्नै सवारी साधनमा ढुवानी गर्न सक्दैनन्। चालकले HR3 मा चालक इतिहास फारम पूरा गरी पेश गरेको हुनुपर्छ।
8. अपशब्द, अनुपयुक्त चुटकुले, कसैको व्यक्तिगत जीवनको घनिष्ठ विवरण साझा गर्ने, र/वा कुनै पनि प्रकारको
बालबालिका, अभिभावक, स्वयंसेवक वा कर्मचारीहरूको उपस्थितिमा उत्पीडन निषेध गरिएको छ।
9. कर्मचारी/स्वयंसेवकहरू HR3 बाहिर HR3 कार्यक्रमहरूमा भेट्ने बच्चाहरूसँग एक्लै नहुन सक्छन्। यो
बच्चाहरूको हेरचाह, स्लीओभर, ड्राइभिङ वा कारमा सवारी, र बच्चाहरूलाई उनीहरूको घरमा निम्तो समावेश गर्दछ। कुनै पनि
अपवादहरूलाई लिखित कागजात र पूर्व प्रशासकको स्वीकृति चाहिन्छ।
10. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले HR3 मार्फत भेटेका बालबालिकाहरूलाई फोन कल, टेक्स्ट, वा सोशल मिडिया (जस्तै ट्विटर, फेसबुक, इन्स्टाग्राम, इत्यादि) मार्फत सम्पर्क गर्नेछैनन्। HR3।
11. कर्मचारी/स्वयंसेवकहरू बालबालिकाको शारीरिक वा मानसिक स्वास्थ्यमा प्रतिकूल असर पार्न सक्ने शारीरिक र मनोवैज्ञानिक अवस्थाहरूबाट मुक्त हुनुपर्छ। यदि शंका छ भने, एक विशेषज्ञलाई परामर्श गरिनेछ।
१२. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले युवाहरूलाई अत्याधिक उपहार (जस्तै, सेल फोन, भिडियो गेम, गहना) दिने छैनन्।
13. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले 18 वर्ष भन्दा कम उमेरका कार्यक्रम सहभागीहरूलाई डेट गर्न सक्दैनन्।
14. कुनै पनि परिस्थितिमा कर्मचारी/स्वयंसेवकहरूले बालबालिकालाई आमाबाबु वा अभिभावकद्वारा अधिकृत अभिभावक, अभिभावक वा अन्य वयस्क (HR3 सँग फाइलमा लिखित अभिभावक अधिकार) बाहेक अरू कसैलाई छोड्ने छैनन्।
15. कर्मचारी/स्वयम्सेवकहरूले सुपरभाइजरलाई रिपोर्ट गर्नु पर्छ कुनै अन्य कर्मचारी वा स्वयंसेवक जसले कुनै पनि उल्लङ्घन गर्दछ।
यस आचार संहितामा सूचीबद्ध नीतिहरू।

बाल दुर्व्यवहार रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरू

प्रत्येक कर्मचारी सदस्य/स्वयंसेवकको बाल दुर्व्यवहारको कुनै पनि उचित शङ्काको रिपोर्ट गर्ने पूर्ण कर्तव्य हुन्छ,
शहर समाज सेवा विभागमा दुर्व्यवहार, उपेक्षा वा यौन दुर्व्यवहार। बाल सुरक्षा निकायले रिपोर्टको शुद्धता निर्धारण गर्नेछ। उचित कारण भन्नाले त्यस्तो शङ्काको मनोरञ्जन गर्ने, उसको तालिम र अनुभवको आधारमा उपयुक्त हुँदा, दुर्व्यवहारको आशंका गर्ने व्यक्तिको लागि उचित छ भन्ने हो।

दुर्व्यवहारका प्रकारहरू:

▪ शारीरिक, उपेक्षा, भावनात्मक, यौन
कुनै पनि रूप (शारीरिक, उपेक्षा, भावनात्मक, वा यौन) मा बाल दुर्व्यवहारको प्रश्न छ भने।
हाम्रो कुनै एक कार्यक्रममा सहभागीसँग, HR3 ले निम्नानुसार तुरुन्त कारबाही गर्नेछ:

1. यदि कुनै कर्मचारी सदस्य/स्वयंसेवकलाई शंका लागे वा दुर्व्यवहार भएको थाहा भएमा, तिनीहरूले तुरुन्तै उनीहरूको रिपोर्ट गर्नु पर्छ।
टोली पर्यवेक्षक। संदिग्ध दुर्व्यवहार अवलोकन गर्न, बताउन वा सुन्न सकिन्छ। स्टाफ सदस्य/स्वयंसेवकले बच्चाको कुरा मात्र सुन्न र उसलाई प्रश्न वा सोधपुछ गरेको महसुस नगर्न होसियार हुनुपर्छ। यदि तपाईंलाई बच्चा तत्काल खतरामा छ जस्तो लाग्छ भने, ९-१-१ मा फोन गर्नुहोस्।
2. साइट निर्देशक र कर्मचारी सदस्यले बच्चासँग गोप्य रूपमा भेट गर्नेछन्। सम्पूर्ण कुराकानी हुनेछ
संलग्न सबै कर्मचारीहरू द्वारा दस्तावेज र हस्ताक्षर गर्नुहोस्। निर्देशकले कर्मचारीहरूलाई यसको महत्त्वलाई बलियो बनाउँछ
संलग्न सबैको सुरक्षाको लागि गोपनीयता।
a निर्देशकले सामाजिक सेवा विभागमा कल गर्नु अघि निम्न जानकारी तयार गर्न आवश्यक छ: बच्चाको नाम र जन्म मिति, आमाबाबुको नाम र जन्म मिति (यदि पहुँचयोग्य छ भने), के बच्चा आमाबाबु दुवैसँग बस्छ? घरको ठेगाना र टेलिफोन नम्बर, घरमा बस्ने कुल बालबालिका कति छन् (यदि पहुँच छ भने)? अभिभावकको नियोक्ता (यदि पहुँचयोग्य छ भने), के हामी बच्चालाई तत्काल खतरामा छ जस्तो लाग्छ?
3. यदि कुनै कर्मचारी सदस्य वा स्वयंसेवकलाई शंकास्पद मामलामा नाम दिइएको छ भने, निर्देशकले निलम्बन गर्नेछ
छानबिन प्रक्रियाको क्रममा तुरुन्तै उनीहरूको रोजगार र/वा स्वयंसेवक जिम्मेवारीहरू।
4. निर्देशकले संलग्न कर्मचारीहरूसँग फलोअप गर्नेछ।
DSS का लागि सम्पर्क नम्बरहरू: न्यूपोर्ट समाचारको शहर: 757-926-6600