د HR3 ملاتړ

څرنګه چې تاسو د 18 څخه کم عمر لرئ، تاسو به د HR3 لپاره رضاکارانه کار کولو په وخت کې ستاسو سره د مور او پلار یا قانوني سرپرست ته اړتیا ولرئ. لاندې کلیک وکړئ ترڅو تایید کړئ چې تاسو پوهیږئ او تاسو سره به یو قانوني ساتونکی وي.

د هامپټون روډز د مهاجرینو ریلیف، Inc (HR3) ماموریت د کډوالو سره د بیا میشتیدنې ملاتړ کول دي
د هیمپټون سړکونه د ټولنې خپلواکه ونډه اخیستونکي غړي شي.
د HR3 اصلي ارزښتونه، چې موږ یې په هر څه کې ښودل شوي، دا دي: مهربانۍ، بشپړتیا، ستاینه او
مسؤلیت. د HR3 موخه د یوې ټولنې جوړول دي چیرې چې کډوال هڅول کیږي او
د دوی د بشپړ ظرفیت پراختیا لپاره ملاتړ کوي.
د نورو معلوماتو لپاره، مهرباني وکړئ د HR3 ویب پاڼې ته مراجعه وکړئ www.hr3va.org
رضاکاران د هیمپټون روډز ریفیوجی ریلیف، انک، (HR3) د کارمندانو لپاره ارزښتناکه سرچینې دي، او
مراجعین. رضاکارانو ته دا حق غزول کیږي چې معنی لرونکي دندې ورکړل شي، درملنه وشي
د مساوي همکارانو په توګه، د اغیزمنې روزنې او نظارت ترلاسه کولو لپاره، بشپړ ګډون او
ګډون او د ترسره شوي کار لپاره پیژندنه ترلاسه کول. په بدل کې، رضاکاران موافق دي
په فعاله توګه خپلې دندې د خپلو غوره وړتیاو سره سم ترسره کړي او ارزښتونو ته وفادار پاتې شي،
د HR3 اهداف، او پالیسۍ.
رضاکاران کولی شي د سازمان په ټولو پروګرامونو او فعالیتونو کې برخه واخلي او په ټوله کې خدمت وکړي
د مهارت او پریکړې کولو کچه. په هرصورت، رضاکاران به د پیسو بې ځایه کولو لپاره نه کارول کیږي
کارمندان.
داوطلب کیدل
غوښتنلیکونه. هرڅوک چې د HR3 سره رضاکار کیدو کې لیوالتیا لري د بشپړولو غوښتنه کیږي
یو داوطلب غوښتنلیک. په غوښتنلیک کې د اړیکو لومړني معلومات شامل دي، د ګټو ساحې،
او د بیړني اړیکو معلومات. غوښتنلیکونه به د HR3 ویب پاڼې څخه شتون ولري.
مرکې. احتمالي رضاکاران ممکن د ټاکل شوي HR3 استازي یا لخوا مرکه شي
داوطلب چې د غوښتونکي وړتوبونه، شته ورځې او ساعتونه، او غوره توب وټاکي
داوطلب موقف.
د پس منظر چکونه. د سکرینینګ اضافي کړنالرې به د HR3 په اختیار کې رامینځته شي
کله چې رضاکاران باید د ماشومانو، لویانو، کورنیو، یا چا سره مستقیم تماس کې وي
د مالي یا نورو ارزښتناکو سازماني سرچینو لپاره مسؤل اوسئ. دا کړنالرې کیدای شي
د جرمي شالید چیکونه او د جنسي مجرمینو ثبتونه شامل دي. رضاکاران چې انکار کوي
د دې چکونو ترسره کولو اجازه به په دې پیژندل شوي کې د ځای پرځای کولو لپاره ونه منل شي
ځایونه.
ځای پرځای کول. په یوه موقف کې د رضاکار په ځای کولو کې، ګټو ته به پاملرنه وشي
د داوطلب وړتیاوې او د داوطلب موقف اړتیاوې.
اوریدنه. ټول رضاکاران اړ دي چې د طبیعت او طبیعت په اړه عمومي لید بشپړ کړي
د سازمان موخه. داوطلبانو څخه به وغوښتل شي چې آنلاین بیاکتنه بشپړه کړي
توقعات او د دوی ځای پرځای کولو دمخه لاسلیک کول. د مهال ویش ګروپ ناستې به وي
د اړتیا په اساس ترسره کیږي. نوي رضاکاران به په پیل کې د پروګرام په ساحه کې د الف لخوا ښه راغلاست وي
داوطلب ښه راغلاست څوک چې د برنامې سفر چمتو کوي او هرې پوښتنې ته ځواب ورکوي.
کوچنيان. رضاکاران باید د 13 کلن یا ډیر عمر ولري. رضاکاران چې عمر یې 18 ته نه وي رسیدلی
باید د مور او پلار یا قانوني ساتونکي سره وي، یا د بالغ څارنه وکړي. د ځوانانو ډلې باید
لږ تر لږه یو بالغ څارګر تر پنځو زده کونکو پورې ولري. داوطلب فعالیت چې دا دی
یو کوچني ته ګمارل شوي به په غیر خطرناک چاپیریال کې ترسره شي او د ټولو سره مطابقت ولري
د ماشومانو د کار د قوانینو مناسبې اړتیاوې.
د پروګرام ځانګړي پالیسۍ. د HR3 دننه انفرادي پروګرامونه ممکن ځانګړي معیارونه ولري او
کړنلارې رضاکاران اړ دي چې د دې پروګرام پالیسیو او طرزالعملونو سره سم عمل وکړي
په دې لاسي کتاب کې د هغو سربیره. څارونکي د دې معلوماتو د شریکولو مسولیت لري
داوطلبان او باید د رضاکارانو د یوې برخې په توګه د هرې لیکلې پالیسۍ کاپي ورکړي
روزنه.
د رضاکار ګوښه کول. رضاکاران چې د مقرراتو او طرزالعملونو پیروي نه کوي
سازمان یا څوک چې د رضایت په کچه د دوی رضاکارانه دندې ترسره کولو کې پاتې راغلي وي
د ګوښه کولو تابع. هیڅ داوطلب به تر هغه له دندې ګوښه نه شي تر څو چې داوطلب فرصت نه وي ترلاسه کړی
د خپلو څارونکو سره د ممکنه ګوښه کولو دلیلونو په اړه بحث کول.
د ګوښه کولو لاملونه. د ګوښه کولو احتمالي دلیلونه شامل دي، مګر محدود ندي
لاندې: ناوړه چلند یا سرغړونې، د الکول یا مخدره توکو تر اغیز لاندې،
د ملکیت غلا یا د سازمان تجهیزاتو یا موادو څخه ناوړه ګټه اخیستنه، ناوړه ګټه اخیستنه یا ناوړه چلند
مراجعین یا همکاران، د سازمان د پالیسیو او طرزالعملونو په تعقیب کې پاتې راتلل، او ناکامي
ورسپارل شوې دندې په رضایت سره ترسره کړي.
د مرکې څخه وتل. د وتلو مرکې به د هغو رضاکارانو سره ترسره شي چې خپل کار پریږدي
پوستونه مرکه باید معلومه کړي چې ولې داوطلب موقف پریږدي، وړاندیزونه
داوطلب کیدای شي د موقف د ښه کولو په اړه ولري، او د ښکیلتیا احتمال لري
په راتلونکي کې د سازمان سره په نورو ظرفیتونو کې رضاکار.
عمومي لارښوونې
حاضری. رضاکاران او څارونکي په ګډه کار کوي ترڅو یو مهال ویش وټاکي چې کار کوي
دواړه خواوې داوطلبانو څخه غوښتنه کیږي چې د خپلو څارونکو سره اړیکه ونیسي او ډیر څه چمتو کړي
د امکان تر حده خبرتیا کله چې نشي کولی د مهالویش سره سم خدمت کولو خپلې ژمنې پوره کړي.
د جامو کوډ. د سازمان د استازو په توګه، رضاکاران، د کارمندانو په څیر، مسؤلیت لري
مشتریانو او ټولنې ته د ښه انځور وړاندې کول. رضاکاران باید مناسب جامې واغوندي
د شرایطو او د دوی دندو ترسره کولو لپاره. د مسلمانانو دود ته په درناوي، معتدل
جامې هڅول کیږي. شارټس یا سکرټ باید د زنګون اوږدوالی وي.
سګرټ څکول. د HR3 تاسیسات او ځایونه له تنباکو څخه پاک دي. پدې کې اړوند محصولات شامل دي
سګرټ څکول، د تمباکو ژوول، نسوار یا بې لوګي تمباکو. داوطلبان د مراجعینو لیږدونکي ندي
د سګرټ څکولو اجازه لري پداسې حال کې چې پیرودونکي په موټر کې وي. یو رضاکار څارونکی باید پکې شامل وي
دا معلومات پروګرام او تاسیساتو ته د داوطلب د لیدو پرمهال.
د مخدره توکو څخه پاک کاري ځای. په هر ځای کې د الکول یا غیرقانوني مخدره توکو ملکیت، ویش یا کارول
د HR3 اسانتیا یا په هر ډول HR3 پروګرام کې رضاکارانه کار منع دی.
مساوي فرصت. دا د HR3 پالیسي ده چې له امله یې د هیڅ رضاکار سره تبعیض نه کوي
نژاد، مذهب، عقیده، جنسیت پیژندنه، جنسي تمایل، عمر، ملي اصل یا نسب،
معلولیت یا د تجربه کار حالت.
غوښتنې. کارمندان او رضاکاران باید په هیڅ ډول مالي غوښتنې کې ښکیل نه وي
د HR3 خدمت کول، د HR3 سپانسر شوي پروګرامونو استثنا سره. هر کارمند یا رضاکار چې غواړي
د HR3 په استازیتوب فنډونه یا ډول ډول ډالۍ وغواړئ باید د برنامې څخه دمخه تصویب ترلاسه کړي
مدیر یا رضاکار همغږي کونکی. رضاکاران چې د HR3 مرستې راټولوي باید بشپړ کړي a
د HR3 بسپنه فورمه (آنلاین شتون لري) او د دې لپاره د عملیاتو مدیر ته بسپنه ورکړئ
تصدیقول.
رضاکاران کارمندان کیږي. یو رضاکار باید پریکړه وکړي چې د تادیه شوي پوست لپاره غوښتنه وکړي
په HR3 کې، هغه به د بل فرد په څیر د ورته استخدام پروسې څخه تیریږي. ټول دنده
پرانیستې په HR3 ویب پاڼه کې ځړول شوي دي. د غوښتنلیک نیټې او د دندې وړتیا لیست شوي دي. د
داوطلب کولی شي کارمندان او نور رضاکاران د دندې د حوالې په توګه وکاروي.
د خوندیتوب طرزالعملونه. له هر کارمند او رضاکار څخه تمه کیږي چې د خوندیتوب مقرراتو او تمریناتو اطاعت وکړي
په ټولو کاري فعالیتونو کې احتیاط. سمدستي د کوم ناامنه حالت یا خطرناک حالت راپور ورکړئ
چې تاسو خپل څارونکي یا بل مناسب څارونکي ته ګورئ. که تاسو ډاډه نه یاست چې څنګه
په خوندي توګه کار وکړئ، له خپل څارونکي څخه پوښتنه وکړئ.
د حادثې طرزالعملونه. رضاکاران باید سمدلاسه د رضاکارانه کار کولو په وخت کې د کوم ټپي کیدو راپور ورکړي.
د دوی څارونکي به د حادثې راپور چمتو کړي چې سمدلاسه بشپړ شي. که رضاکار
د حادثې شاهد وي، دوی باید خپل څارونکي یا کوم څارونکي ته خبر ورکړي
سمدلاسه او د حادثې راپور بشپړ کړئ.
پیرودونکي، کارمندان او رضاکار حقونه. د HR3 ټول پیرودونکي، کارمندان او رضاکاران حق لري چې وي
په درنښت او درناوي سره چلند کیږي چې د انساني کرامت ټینګار کوي.
د پیرودونکي / کارمندانو اړیکې. رضاکاران باید د پروګرام سره مسلکي اړیکه وساتي
د HR3 رسمي برنامو په جریان کې هر وخت د خدماتو ترلاسه کونکي (پیرودونکي). HR3 هیڅ فرض نه کوي
د HR3 ګمارل شوي رضاکار دندې د ساعتونو یا دندو څخه بهر مسؤلیت.
محرمیت. معلومات، دواړه شفاهي او لیکلي، د مراجعینو، کارمندانو یا په اړه
رضاکاران باید هر وخت پټ وساتل شي. د پیرودونکي په حق کې قوي باور
محرمیت، HR3 ډاډ ورکوي چې د پیرودونکي پیژندنه او محرمیت خوندي دي پرته له دې چې امر شوی وي.
اداره به یوازې د باخبره رضایت د سختو مقرراتو لاندې معلومات خپروي او لکه څنګه چې تصدیق شوي
په مجاز فورمو کې د پیرودونکي لاسلیک / نښه لخوا. د پیرودونکي فایلونو ته به اجازه ورنکړل شي
د غیر ادارې یا غیر مجاز پرسونل لخوا لیدل کیږي یا اداره کیږي.
د کورنۍ یا شخصي شرایطو په اړه شخصي معلومات به یوازې په کې بحث شي
د کنفرانس خونه یا دفترونه په "امن" ځایونو کې، او یوازې د هغو کارمندانو سره چې حق لري یا
د پوهیدو مسؤلیت. معلومات به بحث ونه شي کله چې عامه، یا دریمې ډلې نه
د مراجعینو سره تړاو لري، شتون لري. لیکل شوي مواد باید په واضح ډول د پیرودونکي وپیژني
د غیر کارمندانو / عامه لید څخه خوندي.
رضاکاران به د برنامه دقیق ځای / پته نه شریکوي او نه به یې شریک کړي
په شخصي ټولنیزو رسنیو کې د موقعیت یا برخه اخیستونکو عکسونه.
د یو رضاکار په توګه، زه پوهیږم او پوهیږم چې زه د ورته محرمیت اړتیاو سره تړلی یم
د HR3 ټول کارکوونکي.
هر داوطلب چې د بسپنه ورکوونکو سره اړیکه لري هم غوښتل کیږي چې د دوی ځانګړتیاوې پټ وساتي
د بسپنه ورکوونکي فعالیت دا لازمي ده چې ټول معلومات په خورا سخت باور کې وساتل شي، دواړه دننه
او د HR3 تاسیساتو څخه بهر.
د ګټو ټکر. هیڅ څوک چې د کوم فعالیت یا برنامه سره د ګټو ټکر نلري
سازمان، که شخصي، فلسفي، یا مالي باید ومنل شي یا د a په توګه خدمت وکړي
رضاکار هغه رضاکاران چې ځانونه د جګړې په حالت کې ویني
سمدلاسه د شخړې نوعیت د دوی سمدستي ټیم مشر ته راپور کړئ.
شکایت. هرکله چې یو داوطلب د دندې اړوند پوښتنه، ستونزه یا د HR3 سره اندیښنه ولري
داسې خلک شتون لري چې د مسلې په حل کې مرسته وکړي. داوطلب باید د موضوع په اړه بحث وکړي
د دوی د سمدستي ټیم مشر سره تمه کیږي چې ډیری اختلافونه به په دې وخت کې حل شي
د کمانډ سلسله ټیټه کچه. په هغه صورت کې چې د غیر رسمي شخړې حل ناکام شي
د داوطلب ستونزه حل کړئ، یو شکایت بشپړ شي او یو ته وسپارل شي
داوطلب همغږي کوونکي چې ممکن د عملیاتو مدیر یا د سایټ رییس سره خبرې وکړي
مناسب
ځورول. دا د HR3 پالیسي ده چې دا به د لفظي یا فزیکي چلند اجازه ورنکړي
کارکوونکی یا داوطلب چې د بل د کار فعالیت ځوروي، ګډوډوي یا مداخله کوي
یا کوم چې یو ډارونکی، تیریدونکی یا دښمنانه چاپیریال رامینځته کوي.
د مراجعینو لپاره درمل. داوطلبان ممکن د هیڅ ډول درمل اداره نکړي، په شمول
د درملو په مقابل کې، په هر HR3 پروګرام کې پیرودونکو ته.
د خبري رسنیو پوښتنې. هیڅ رضاکار نشي کولی د HR3 یا د هغې په اړه معلومات ورکړي
د برنامه پیښې وروسته خبري رسنیو ته برنامې یا پیرودونکي پرته لدې چې په ځانګړي ډول اجازه ورکړل شي
د مدیریت لخوا دا کار کول. دا پوښتنې باید د بورډ رییس ته راجع شي.
د سازمان استازیتوب. د هر ډول عمل یا بیان څخه مخکې چې ممکن د پام وړ وي
په سازمان باندې اغیزه یا مکلفیت لري، داوطلب باید مخکې له مخکې مشوره او تصویب وغواړي
د عملیاتو مدیر. دا کړنې ممکن شامل وي، مګر د عامه بیانونو پورې محدود ندي
مطبوعات، د نورو سازمانونو سره د لابی کولو هڅې، همکارۍ یا ګډ نوښتونه، یا کوم تړونونه چې قراردادي یا نور مالي مکلفیتونه پکې شامل وي. داوطلبانو ته اجازه ورکول کیږي
د سازمان د استازو په توګه عمل وکړئ لکه څنګه چې په ځانګړي ډول د دوی د دندې توضیحاتو کې ښودل شوي
او یوازې د ورته لیکل شوي مشخصاتو حد پورې.

منل شوی: د فبروري 21، 2019
د رضاکارانه ګډون شرایط او له مسؤلیت څخه خلاصون
د HR3 هدف د یوې ټولنې رامینځته کول دي چیرې چې کډوال هڅول کیږي ترڅو خپل بشپړ ظرفیت رامینځته کړي. په توګه a
رضاکاره، زه به د دې ماموریت په بشپړولو کې همکاري وکړم.
د داوطلب شرایط: زه موافق یم چې د HR3 د پالیسیو او طرزالعملونو پابند یم. زه پوهیږم چې HR3 هیڅ نه وړاندې کوي
روغتیا ګټې (د بیلګې په توګه طبي، غاښونه، د کارګرانو خساره، او نور) یا زما لپاره د رضاکار په توګه د حادثې بیمه؛
زه پوهیږم چې دا زما مسؤلیت دی چې دا پوښښ چمتو کړم. زه پوهیږم چې HR3 داوطلب نه وړاندې کوي
خساره.
د ملکیت ضایع: زه پوهیږم چې HR3 زما د شخصي ملکیت له لاسه ورکولو، زیانمن شوي یا غلا کولو په وخت کې مسؤل نه دی
د HR3 رضاکارانه فعالیتونو کې برخه اخیستل.
طبي درملنه: زه د HR3 استازو ته اجازه ورکوم چې زما لپاره د بیړني پاملرنې چمتو کولو یا تنظیم کولو لپاره،
او د درملنې لپاره بیړني مرکز ته د لیږد بندوبست کول. زه د طبي درملنې په توګه د منلو وړ یم
سمدلاسه اړین یا د ډاکټر لخوا مشوره ورکول کیږي که زه نشم کولی زما په استازیتوب عمل وکړم. زه نور هم پوهیږم
دا چې HR3 د داسې طبي درملنې لپاره د تادیې مسؤلیت نلري.
د عکس اخیستلو اجازه: د دې غوښتنلیک په سپارلو سره، زه/موږ موافق یم چې HR3 کولی شي عکس یا ویډیو ټیپ کړي
زه/موږ، او HR3 کولی شي دا عکسونه یا ویډیو فوٹیج د بازار موندنې موخو لپاره وکاروي. زه/موږ له HR3 خوشې کوو
د دې کارونې پورې اړوند کومه ادعا یا مسؤلیت؛ د خپل ځان، زما/زموږ د وارثانو او منسوبینو لپاره ټولې ادعاوې معاف کړئ
د انفرادي HR3 کارمندانو او HR3 په وړاندې.
له مسؤلیت څخه خلاصون: زه/موږ موافق یم چې HR3 به د هر ډول شخصي ټپي کیدو یا زیانونو لپاره مسؤل نه وي
زما/زمونږ لخوا ساتل کیږي پداسې حال کې چې په کوم HR3 ځای کې وي، یا د کومې HR3 لخوا تمویل شوي پیښې په پایله کې. زه/موږ نور هم موافق یو
د هر ډول ادعاګانو یا غوښتنو څخه د هر ډول ادعا یا زیانونو څخه رامینځته شوي زیان لرونکي HR3 جبران کول او ساتل.
د شالید تصدیق: زه تصدیق کوم چې پدې غوښتنلیک کې چمتو شوي ټول معلومات ریښتیني او بشپړ دي. زه
HR3 ته اجازه راکړئ چې هر هغه او ټول معلومات چې ما سپارلي دي تحقیق او تصدیق کړي. ځکه چې HR3 هڅه کوي
د ماشومانو او ځوانانو لپاره یو خوندي چاپیریال چمتو کړئ، زه پوهیږم چې HR3 کیدای شي د جرمي تاریخ چک امر وکړي، او
زه دا څیړنه په کال کې اجازه ورکوم.
18) نیټه
زه خپل انحصار ته هم اجازه ورکوم چې د HR3 رضاکارانه فعالیتونو کې برخه واخلي.
د چلند قانون او د ماشومانو د ناوړه ګټه اخیستنې مخنیوی
(د HR3 کارمندانو او رضاکارانو لپاره)
1. د HR3 کارمندانو، داوطلبانو او د پروګرام برخه اخیستونکو د ساتنې لپاره، هیڅ وخت د HR3 پروګرام په جریان کې ممکن یو کارمند/رضاکاران یوازې د یو ماشوم سره وي چیرې چې هغه د نورو لخوا لیدل کیدی نشي. د کارکوونکو په توګه/
رضاکاران د ماشومانو څارنه کوي، دوی به خپل ځان په داسې ډول ځای په ځای کړي چې نور کارمندان / رضاکاران دوی وګوري.
2. کارمندان/رضاکاران به هیڅکله یو ماشوم له څارنې پرته پریږدي.
3. د تشنابونو څارنه: کارمندان/رضاکاران به ډاډ ترلاسه کړي چې تشناب د شکمنو او یا شکمنو کسانو لخوا نیول شوی نه وي.
نامعلوم اشخاص مخکې له دې چې ماشومانو ته اجازه ورکړي چې تاسیسات وکاروي. کارکوونکي/رضاکاران به یې څارنه وکړي
د تشناب ساحه پداسې حال کې چې د ماشومانو لخوا نیول کیږي. دا پالیسي د ماشومانو لپاره محرمیت او د کارمندانو محافظت ته اجازه ورکوي (د ماشوم سره یوازې نه وي). که چیرې کارکوونکي/رضاکار له کوچنیو ماشومانو سره مرسته وکړي، د تاسیساتو دروازې باید خلاصې وي.
4. کارکوونکي/رضاکاران به په هیڅ ډول له ماشومانو ناوړه ګټه پورته نکړي، په شمول:
▪ فزیکي ناوړه ګټه اخیستنه - وهل، وهل، ټکان، ټوپ وهل
▪ لفظي ناوړه ګټه اخیستنه - سپکاوی، سپکاوی، ګواښونکي
▪ جنسي تیري – لمس کول یا په نامناسب ډول خبرې کول
▪ ذهني ناوړه ګټه اخیستنه - شرمول، د مهربانۍ مخه نیول، ظالمانه کیدل
▪ غفلت - د خوړو، اوبو، یا اساسي پاملرنې مخنیوی. هیڅ ډول ناوړه چلند به ونه زغمل شي او کیدی شي
د سمدستي ختمولو لامل.
5. کارمندان/رضاکاران باید د لارښوونې مثبت تخنیکونه وکاروي، په شمول د بیا لارښوونې، مثبت
پیاوړتیا، او هڅونه د سیالۍ، پرتله کولو، او نیوکې پر ځای.
6. کارمندان/رضاکاران به د عمر له مخې مناسبې هیلې ولري او داسې لارښوونې او چاپېریال به جوړ کړي چې د ډسپلین اړتیا کمه کړي.
7. کارمندان/رضاکاران نشي کولی ماشومان په خپلو موټرو کې ولیږدوي پرته لدې چې مور او پلار یا بل رضاکار شتون ولري. ډرایور باید HR3 ته د ډرایور تاریخ فورمه ډکه او سپارلې وي.
8. سپکاوی، نامناسب ټوکې، د یو چا د شخصي ژوند نږدې توضیحات شریکول، او/یا هر ډول
د ماشومانو، والدینو، رضاکارانو، یا کارمندانو په شتون کې ځورول منع دي.
9. کارکونکي/رضاکاران ممکن یوازې د ماشومانو سره نه وي چې دوی د HR3 څخه بهر د HR3 پروګرامونو کې لیدل کیږي. دا
د ماشومانو پالنه، خوب کول، موټر چلول یا په موټرو کې سپاره کول، او د ماشومانو کور ته بلنه شامل دي. کوم
استثناوې لیکلي اسنادو او مخکیني مدیر تصویب ته اړتیا لري.
10. کارمندان/رضاکاران به د هغو ماشومانو سره اړیکه ونلري چې دوی د HR3 له لارې د تلیفون زنګونو، متن یا ټولنیزو رسنیو (لکه ټویټر، فیسبوک، انسټاګرام، او نور) له لارې لیدلي وي پرته له دې چې د څارونکي لخوا د رسمي سوداګرۍ ترسره کولو لپاره لارښوونه وشي. HR3.
11. کارمندان/رضاکاران باید د فزیکي او رواني شرایطو څخه پاک وي چې ممکن د ماشومانو فزیکي یا رواني روغتیا منفي اغیزه وکړي. که په شک کې وي، د یو متخصص سره مشوره کیږي.
12. کارمندان/رضاکاران به ځوانانو ته ډیرې ډالۍ (د بیلګې په توګه، ګرځنده تلیفونونه، ویډیو لوبې، ګاڼې) نه ورکوي.
13. کارمندان/رضاکاران ممکن د پروګرام ګډون کوونکو ته چې عمرونه یې د 18 کلونو څخه کم وي نیټه ونه نیسي.
14. په هیڅ حالت کې به کارمندان/رضاکاران ماشومان د مور او پلار یا سرپرست لخوا د مجاز مور او پلار، سرپرست یا بل بالغ څخه پرته بل چا ته خوشې نه کړي (د HR3 سره په فایل کې د والدین لیکل شوي اجازه).
15. کارمندان/رضاکاران باید یو څارونکي ته راپور ورکړي کوم بل کارمند یا رضاکار چې د کوم قانون څخه سرغړونه کوي.
په دې کړنلاره کې لست شوي پالیسۍ.

د ماشومانو د ناوړه ګټه اخیستنې د راپور ورکولو پروسیجرونه

د هر کارمند غړی/رضاکار مطلق وظیفه لري چې د ماشومانو د ناوړه ګټه اخیستنې د هر ډول معقول شک راپور ورکړي،
د ښار د ټولنیزو خدماتو ریاست ته ځورول، غفلت یا جنسي ناوړه چلند. د ماشومانو د ساتنې اداره به د راپور دقت معلوم کړي. معقول دلیل پدې معنی دی چې د یو شخص لپاره دا مناسبه ده چې دا ډول شک وڅیړي، کله چې د هغه د روزنې او تجربې سره سم انځور کړي، د ناوړه ګټه اخیستنې شک وکړي.

د ناوړه ګټه اخیستنې ډولونه:

▪ فزيکي، غفلت، احساساتي، جنسي
په هغه صورت کې چې په هر شکل کې د ماشومانو د ناوړه ګټه اخیستنې پوښتنه وي (فزیکي، غفلت، احساساتي، یا جنسي)
زموږ په یو پروګرام کې د ګډون کونکي سره، HR3 به په لاندې ډول سمدستي اقدام وکړي:

1. که چیرې یو کارمند / رضاکار شکمن وي یا د ناوړه ګټه اخیستنې په اړه پوهیږي، دوی باید سمدلاسه خپل دفتر ته راپور ورکړي.
د ټیم څارونکی. شکمن ناوړه ګټه اخیستنه لیدل کیدی شي، ویل کیږي یا اوریدل کیدی شي. د کارکونکي غړی/رضاکار باید محتاط وي چې یوازې ماشوم ته غوږ ونیسي او د پوښتنې یا پوښتنې کولو احساس ونه کړي. که تاسو احساس کوئ چې ماشوم په سمدستي خطر کې دی، 9-1-1 ته زنګ ووهئ.
2. د سایټ رییس او کارکونکي به په شخصي توګه د ماشوم سره لیدنه وکړي. ټوله خبرې به وکړي
د ټولو ښکیلو کارمندانو لخوا مستند او لاسلیک شي. مدیر د کارمندانو اهمیت پیاوړی کوي
د ټولو ښکیلو کسانو د خوندیتوب لپاره محرمیت.
a. رییس باید د ټولنیزو خدماتو څانګې ته د تلیفون کولو دمخه لاندې معلومات چمتو کړي: د ماشوم نوم او د زیږون نیټه، د مور او پلار نوم او د زیږون نیټه (که د لاسرسي وړ وي)، ایا ماشوم د دواړو والدینو سره ژوند کوي؟ د کور پته او د تلیفون شمیره، ټول څومره ماشومان چې په کور کې ژوند کوي (که د لاسرسي وړ وي)؟ د مور او پلار کارمند (که د لاسرسي وړ وي)، ایا موږ احساس کوو چې ماشوم په سمدستي خطر کې دی؟
3. که چیرې کوم کارمند یا داوطلب په شکمن قضیه کې نومول شي، رییس به یې وځنډوي
د تفتیش پروسې په جریان کې سمدلاسه د دوی دندې او/یا داوطلب مسؤلیتونه.
4. رییس به د ښکیلو کارمندانو سره تعقیب کړي.
د DSS لپاره د اړیکو شمیره: د نیوپورټ نیوز ښار: 757-926-6600