Msaada HR3

Kwa kuwa huna umri wa chini ya miaka 18, utahitaji mzazi au mlezi wa kisheria kuandamana nawe unapojitolea kwa ajili ya HR3. Bofya hapa chini ili kuthibitisha kwamba unaelewa na utakuwa na mlezi wa kisheria nawe.

Dhamira ya Hampton Roads Refugee Relief, Inc (HR3) ni kusaidia wakimbizi wanaopata makazi mapya katika
Barabara za Hampton kuwa wanachama huru wa kuchangia wa jamii.
Maadili ya msingi ya HR3, yanayoonyeshwa katika yote tunayofanya, ni: wema, uadilifu, shukrani na
wajibu. Lengo la HR3 ni kujenga jumuiya ambapo wakimbizi wanahimizwa na
kuungwa mkono ili kukuza uwezo wao kamili.
Kwa habari zaidi, tafadhali rejelea tovuti ya HR3 kwa www.hr3va.org
Wafanyakazi wa kujitolea ni nyenzo muhimu kwa Hampton Roads Refugee Relief, Inc, (HR3) wafanyakazi wake, na
wateja wake. Wanaojitolea wanapanuliwa haki ya kupewa kazi za maana, kutibiwa
kama wafanyakazi wenza sawa, kupata mafunzo na usimamizi bora, kuhusika kikamilifu na
kushiriki na kupokea kutambuliwa kwa kazi iliyokamilishwa. Kwa kurudi, wajitolea wanakubali
kutekeleza majukumu yao kwa bidii kadiri wawezavyo na kubaki waaminifu kwa maadili,
malengo, na sera za HR3.
Watu wa kujitolea wanaweza kuhusika katika programu na shughuli zote za shirika na kuhudumu hata kidogo
viwango vya ustadi na kufanya maamuzi. Wajitolea, hata hivyo, hawatatumiwa kuondoa malipo
wafanyakazi.
Kuwa Mtu wa Kujitolea
Maombi. Yeyote anayetaka kuwa mfanyakazi wa kujitolea na HR3 ataombwa kukamilisha
maombi ya kujitolea. maombi ni pamoja na taarifa ya msingi ya mawasiliano, maeneo ya riba,
na maelezo ya mawasiliano ya dharura. Maombi yatapatikana kutoka kwa tovuti ya HR3.
Mahojiano. Watu wanaotarajiwa kujitolea wanaweza kuhojiwa na mwakilishi aliyeteuliwa wa HR3 au
kujitolea kuamua sifa za mwombaji, siku na saa zinazopatikana, na zinazopendekezwa
nafasi ya kujitolea.
Ukaguzi wa usuli. Taratibu za ziada za uchunguzi zitaanzishwa kwa hiari ya HR3
wakati watu wa kujitolea watawekwa katika mawasiliano ya moja kwa moja na watoto, watu wazima, familia, au ambao wanaweza
kuwajibika kwa fedha au rasilimali nyingine muhimu za shirika. Taratibu hizi zinaweza
ni pamoja na ukaguzi wa historia ya uhalifu na sajili za wahalifu wa ngono. Wajitolea wanaokataa
ruhusa ya kufanya ukaguzi huu haitakubaliwa kwa kuwekwa katika hizi zilizotambuliwa
nafasi.
Uwekaji. Katika kuweka mtu wa kujitolea katika nafasi, tahadhari italipwa kwa maslahi na
uwezo wa mtu wa kujitolea na mahitaji ya nafasi ya kujitolea.
Mwelekeo. Wajitolea wote wanahitajika kukamilisha mwelekeo wa jumla juu ya asili na
madhumuni ya shirika. Watu wa kujitolea wataombwa kukamilisha ukaguzi wa mtandaoni wa
matarajio na kuondoka kabla ya kuwekwa kwao. Vipindi vya vikundi elekezi vya mara kwa mara vitakuwa
uliofanyika kwa msingi unaohitajika. Wajitolea wapya watakaribishwa mwanzoni kwenye tovuti ya programu na a
msalimiaji wa kujitolea ambaye atatoa ziara ya programu na kujibu maswali yoyote.
Watoto wadogo. Watu wanaojitolea lazima wawe na umri wa miaka 13 au zaidi. Wajitolea ambao hawajafikisha umri wa miaka 18
lazima iambatane na mzazi au mlezi wa kisheria, au mtu mzima anayemsimamia. Vikundi vya vijana lazima
kuwa na angalau mtu mzima mmoja anayesimamia hadi wanafunzi watano. Shughuli ya kujitolea ambayo ni
iliyopewa mtoto itafanywa katika mazingira yasiyo ya hatari na kuzingatia yote
mahitaji yanayofaa ya sheria za ajira ya watoto.
Sera mahususi za programu. Programu za kibinafsi ndani ya HR3 zinaweza kuwa na viwango maalum na
taratibu. Watu wa kujitolea wanahitajika kutii sera na taratibu hizo za programu
pamoja na zile zilizomo kwenye kitabu hiki cha mwongozo. Wasimamizi wana jukumu la kushiriki habari hii na
watu waliojitolea na wanapaswa kutoa nakala za sera zozote zilizoandikwa kama sehemu ya waliojitolea
mafunzo.
Kufukuzwa kwa mtu wa kujitolea. Watu wa kujitolea ambao hawazingatii sheria na taratibu za
shirika au wanaoshindwa kutekeleza kazi zao za kujitolea kwa kiwango cha kuridhisha wanaweza kuwa
chini ya kufukuzwa kazi. Hakuna mtu wa kujitolea atakayeachishwa kazi hadi aliyejitolea apate fursa
kujadili sababu za uwezekano wa kufukuzwa kazi na wasimamizi wao.
Sababu za kufukuzwa kazi. Sababu zinazowezekana za kufukuzwa zinaweza kujumuisha, lakini sio tu,
zifuatazo: utovu wa nidhamu mbaya au kutotii, kuwa chini ya ushawishi wa pombe au dawa za kulevya;
wizi wa mali au matumizi mabaya ya vifaa vya shirika au nyenzo, unyanyasaji au unyanyasaji wa
wateja au wafanyakazi wenza, kushindwa kutii sera na taratibu za shirika, na kushindwa
kutekeleza majukumu uliyopewa kwa kuridhisha.
Ondoka kwenye mahojiano. Mahojiano ya kuondoka yatafanywa na watu wa kujitolea ambao wanaondoka zao
nafasi. Mahojiano yanapaswa kujua kwa nini mtu wa kujitolea anaacha nafasi hiyo, mapendekezo
mtu aliyejitolea anaweza kuwa na kuhusu kuboresha nafasi, na uwezekano wa kuhusisha
kujitolea katika nafasi nyingine na shirika katika siku zijazo.
Miongozo ya Jumla
Mahudhurio. Watu waliojitolea na wasimamizi hufanya kazi pamoja ili kubainisha ratiba inayofaa
pande zote mbili. Wajitolea wanaombwa kuwasiliana na wasimamizi wao na kutoa kiasi
ilani iwezekanavyo wakati hawawezi kutimiza ahadi yao ya kutumika kama ilivyopangwa.
Kanuni ya mavazi. Kama wawakilishi wa shirika, wanaojitolea, kama wafanyikazi, wanawajibika
kuwasilisha picha nzuri kwa wateja na jamii. Wanaojitolea wanapaswa kuvaa ipasavyo
kwa masharti na utekelezaji wa majukumu yao. Kwa heshima ya mila ya Kiislamu, mnyenyekevu
mavazi yanahimizwa. Shorts au sketi lazima iwe urefu wa magoti.
Kuvuta sigara. Vituo vya HR3 na viwanja havina tumbaku. Hii inajumuisha bidhaa zinazohusiana na
kuvuta sigara, kutafuna tumbaku, ugoro au tumbaku isiyo na moshi. Wajitolea wanaosafirisha wateja sio
kuruhusiwa kuvuta sigara mteja akiwa ndani ya gari. Msimamizi wa kujitolea anapaswa kujumuisha
habari hii wakati wa mwelekeo wa mtu wa kujitolea kwenye programu na kituo.
Mahali pa kazi bila dawa. Umiliki, usambazaji au matumizi ya pombe au dawa za kulevya wakati wowote
Kituo cha HR3 au wakati wa kujitolea katika mpango wowote wa HR3 ni marufuku.
Fursa sawa. Ni sera ya HR3 kutobagua mtu yeyote wa kujitolea kwa sababu ya
rangi, dini, imani, utambulisho wa kijinsia, mwelekeo wa kijinsia, umri, asili ya kitaifa au asili,
ulemavu au hali ya mkongwe.
Maombi. Wafanyikazi na watu wa kujitolea hawapaswi kujihusisha na aina yoyote ya uombaji wa kifedha wakati
kuhudumia HR3, isipokuwa programu zinazofadhiliwa na HR3. Mfanyikazi yeyote au mtu wa kujitolea anayetaka
omba pesa au zawadi za asili kwa niaba ya HR3 lazima apokee idhini ya awali kutoka kwa Mpango
Meneja au Mratibu wa Kujitolea. Watu wa kujitolea wanaokusanya michango ya HR3 wanapaswa kukamilisha a
Fomu ya michango ya HR3 (inapatikana mtandaoni) na uelekeze mchango huo kwa Meneja wa Uendeshaji wa
uthibitisho.
Wajitolea kuwa wafanyikazi. Iwapo mtu wa kujitolea ataamua kuomba nafasi ya kulipwa
ndani ya HR3, atapitia mchakato sawa wa kuajiri kama mtu mwingine yeyote. Kazi zote
fursa zimewekwa kwenye tovuti ya HR3. Tarehe za kutuma maombi na sifa za kazi zimeorodheshwa. The
mtu wa kujitolea anaweza kutumia wafanyakazi na watu wengine wa kujitolea kama marejeleo ya kazi.
Taratibu za usalama. Kila mfanyakazi na mtu aliyejitolea anatarajiwa kutii sheria za usalama na mazoezi
tahadhari katika shughuli zote za kazi. Ripoti mara moja hali yoyote isiyo salama au hali hatari
kwamba utazingatia kwa msimamizi wako au msimamizi mwingine anayefaa. Ikiwa huna uhakika jinsi ya
fanya kazi kwa usalama, muulize msimamizi wako.
Taratibu za ajali. Watu wa kujitolea lazima waripoti mara moja majeraha yoyote wakati wa kujitolea.
Msimamizi wao atatoa Ripoti ya Ajali ili ikamilishwe mara moja. Ikiwa mtu wa kujitolea
wanaoshuhudia ajali, wanapaswa kumjulisha msimamizi wao au msimamizi yeyote kwenye zamu
mara moja na kukamilisha Ripoti ya Ajali.
Mteja, wafanyakazi na haki za kujitolea. Wateja wote wa HR3, wafanyakazi na watu wa kujitolea wana haki ya kuwa
kutendewa kwa ufikirio na heshima inayosisitiza utu wa binadamu.
Mahusiano ya mteja/wafanyakazi. Watu wa kujitolea lazima wadumishe uhusiano wa kikazi na programu
wapokeaji huduma (wateja) wakati wote wakati wa programu rasmi za HR3. HR3 haifikirii yoyote
dhima nje ya saa au majukumu ya HR3 aliyopewa kazi ya kujitolea.
Usiri. Taarifa, kwa maneno na maandishi, kuhusu wateja, wafanyakazi au
watu wa kujitolea wanapaswa kuwekwa siri wakati wote. Kuamini sana haki ya mteja
faragha, HR3 inahakikisha kwamba utambulisho na faragha ya mteja zinalindwa isipokuwa kama ilivyoagizwa.
Wakala atatoa habari chini ya sheria kali za idhini iliyoarifiwa na kama ilivyothibitishwa
kwa saini/alama ya mteja kwenye fomu zilizoidhinishwa. Faili za mteja hazitaruhusiwa kuwa
kutazamwa au kushughulikiwa na wasio wakala au wafanyikazi wasioidhinishwa.
Taarifa ya kibinafsi kuhusu familia au hali ya kibinafsi itajadiliwa tu katika
chumba cha mikutano au ofisi katika maeneo "salama", na tu na wale wafanyikazi ambao wana haki au
wajibu wa kujua. Habari haitajadiliwa wakati umma, au watu wengine hawatajadiliwa
wanaohusishwa na mteja(wateja), wapo. Nyenzo zilizoandikwa zinazomtambulisha mteja waziwazi zitakuwa
imelindwa dhidi ya kutazamwa kwa watu wasio wafanyikazi / umma.
Watu waliojitolea hawatashiriki eneo/anwani kamili ya programu wala kushiriki yoyote
picha za eneo au washiriki kwenye mitandao ya kijamii ya kibinafsi.
Kama mfanyakazi wa kujitolea, najua na kuelewa ninafungwa na mahitaji sawa ya usiri kama vile
wafanyakazi wote wa HR3.
Mtu yeyote wa kujitolea anayeshirikiana na wafadhili pia anaombwa kuweka siri maelezo mahususi ya
shughuli ya wafadhili. Ni lazima kwamba habari zote zishikwe kwa ujasiri mkubwa, ndani
na nje ya vifaa vya HR3.
Mgongano wa maslahi. Hakuna mtu ambaye ana mgongano wa maslahi na shughuli au mpango wowote wa
shirika, liwe la kibinafsi, la kifalsafa, au la kifedha litakubaliwa au kutumika kama a
kujitolea. Wale wanaojitolea ambao wanajikuta katika hali ya migogoro wanapaswa
ripoti mara moja asili ya mzozo kwa kiongozi wao wa karibu wa timu.
Malalamiko. Wakati wowote mfanyakazi wa kujitolea ana swali linalohusiana na kazi, tatizo au wasiwasi na HR3
kuna watu wa kusaidia kutatua suala hilo. Mjitolea anapaswa kujadili suala hilo
na kiongozi wao wa karibu wa timu Inatarajiwa kwamba kutoelewana nyingi kutashughulikiwa
kiwango cha chini kabisa cha mlolongo wa amri. Ikitokea kwamba utatuzi usio rasmi wa migogoro utashindwa
kutatua tatizo la mtu aliyejitolea, malalamiko yanaweza kukamilika na kuwasilishwa kwa moja ya
Waratibu wa Kujitolea ambao wanaweza kujadiliana na Meneja wa Uendeshaji au Mkurugenzi wa Tovuti kama
sahihi
Unyanyasaji. Ni sera ya HR3 kwamba haitaruhusu tabia ya maongezi au ya kimwili na
mfanyakazi au mtu wa kujitolea anayenyanyasa, kuvuruga au kuingilia utendaji wa kazi wa mwingine
au ambayo hutengeneza mazingira ya kuogopesha, kukera au uadui.
Dawa kwa wateja. Watu waliojitolea hawawezi kutoa dawa za aina yoyote, zikiwemo
dawa za kaunta, kwa wateja katika mpango wowote wa HR3.
Maswali ya vyombo vya habari. Hakuna mtu wa kujitolea anayeweza kutoa taarifa kuhusu HR3 au yoyote yake
programu au wateja kwa vyombo vya habari baada ya tukio la programu isipokuwa ikiwa imeidhinishwa mahususi
kufanya hivyo kwa usimamizi. Maswali haya yapelekwe kwa Mwenyekiti wa Bodi.
Uwakilishi wa shirika. Kabla ya kitendo au taarifa yoyote ambayo inaweza kwa kiasi kikubwa
kuathiri au kulazimisha shirika, wanaojitolea wanapaswa kutafuta mashauriano ya awali na idhini kutoka
Meneja Uendeshaji. Vitendo hivi vinaweza kujumuisha, lakini sio tu kwa taarifa za umma
vyombo vya habari, juhudi za kushawishi na mashirika mengine, ushirikiano au mipango ya pamoja, au makubaliano yoyote yanayohusisha mikataba au majukumu mengine ya kifedha. Watu wa kujitolea wameidhinishwa
fanya kama wawakilishi wa shirika kama ilivyoonyeshwa haswa ndani ya maelezo yao ya kazi
na kwa kiwango cha maelezo hayo yaliyoandikwa.

Imekubaliwa: Februari 21, 2019
Masharti ya Kushiriki kwa Kujitolea na Kutolewa kutoka kwa Dhima
Lengo la HR3 ni kujenga jumuiya ambapo wakimbizi wanahimizwa kukuza uwezo wao kamili. Kama
kwa kujitolea, nitashirikiana katika kutimiza misheni hii.
Masharti ya Kujitolea: Ninakubali kutii sera na taratibu za HR3. Ninaelewa HR3 haitoi yoyote
faida za afya (yaani matibabu, meno, fidia ya wafanyakazi, n.k.) au bima yoyote ya ajali kwa ajili yangu kama mfanyakazi wa kujitolea;
Ninaelewa kuwa ni jukumu langu kutoa chanjo hii. Ninaelewa kuwa HR3 haitoi watu wa kujitolea
fidia.
Upotevu wa Mali: Ninaelewa HR3 haiwajibikii mali yangu ya kibinafsi iliyopotea, kuharibiwa au kuibiwa wakati
kushiriki katika shughuli za kujitolea za HR3.
Matibabu: Ninatoa ruhusa kwa wawakilishi wa HR3 kunipa au kunipangia huduma ya dharura,
na kupanga usafiri hadi kituo cha dharura kwa matibabu. Ninakubali matibabu yanayozingatiwa
mara moja muhimu au kushauriwa na daktari ikiwa siwezi kuchukua hatua kwa niaba yangu mwenyewe. Ninaelewa zaidi
kwamba HR3 haiwajibikii malipo ya matibabu hayo.
Ruhusa ya Picha: Kwa kuwasilisha maombi haya, mimi/tunakubali kwamba HR3 inaweza kupiga picha au kanda ya video
me/us, na HR3 inaweza kutumia picha hizo au video kwa madhumuni yake ya uuzaji. Mimi/tunatoa HR3 kutoka
dai au dhima yoyote inayohusiana na matumizi hayo; kuondoa madai yote kwa ajili yangu/yetu, warithi wangu/wetu na waliokabidhiwa
dhidi ya wafanyakazi binafsi wa HR3 na HR3.
Kutolewa kutoka kwa Dhima: Ninakubali/tunakubali kwamba HR3 haitawajibika kwa majeraha au hasara zozote za kibinafsi
inayodumishwa nami/sisi nikiwa kwenye majengo yoyote ya HR3, au kutokana na tukio lolote linalofadhiliwa na HR3. Mimi/tunakubali zaidi
kufidia na kushikilia HR3 isiyo na madhara kutokana na madai au madai yoyote yanayotokana na madai au hasara kama hizo.
Uthibitishaji wa Usuli: Ninathibitisha kwamba maelezo yote yaliyotolewa kwenye programu hii ni ya kweli na kamili. I
kuidhinisha HR3 kuchunguza na kuthibitisha maelezo yoyote na yote ambayo nimewasilisha. Kwa sababu HR3 inajitahidi
kutoa mazingira salama kwa watoto na vijana, ninaelewa kuwa HR3 inaweza kuagiza ukaguzi wa historia ya uhalifu, na
Ninaidhinisha uchunguzi huu kila mwaka.
18) Tarehe
Pia ninatoa ruhusa kwa mtegemezi wangu kushiriki katika shughuli za kujitolea za HR3.
Kanuni za Maadili na Kuzuia Unyanyasaji wa Mtoto
(Kwa Wafanyakazi na Wajitolea wa HR3)
1. Ili kuwalinda wafanyakazi wa HR3, wanaojitolea, na washiriki wa programu, wakati wowote wakati wa programu ya HR3 mfanyakazi/mjitolea anaweza kuwa peke yake na mtoto mmoja ambapo hawezi kuzingatiwa na wengine. Kama wafanyakazi/
watu wa kujitolea wanasimamia watoto, watajipanga kwa njia ambayo wafanyakazi/wajitolea wengine wanaweza kuwaona.
2. Wafanyakazi/Wajitolea hawatamwacha mtoto bila usimamizi.
3. Usimamizi wa choo: Wafanyikazi/wajitolea watahakikisha kuwa choo hakikaliwi na watu wa kutilia shaka au
watu wasiojulikana kabla ya kuwaruhusu watoto kutumia vifaa hivyo. Wafanyakazi/wajitolea watafuatilia
eneo la choo wakati linakaliwa na watoto. Sera hii inaruhusu faragha kwa watoto na ulinzi kwa wafanyikazi (bila kuwa peke yako na mtoto). Ikiwa mfanyakazi/mfanyikazi wa kujitolea anasaidia watoto wadogo, milango ya kituo lazima ibaki wazi.
4. Wafanyakazi/Wajitolea hawatanyanyasa watoto kwa njia yoyote ile, ikijumuisha:
▪ Unyanyasaji wa Kimwili - kupigwa, kupigwa, kutetemeka, kupiga makofi
▪ Matusi ya Maneno - kufedhehesha, kudhalilisha, kutishia
▪ Unyanyasaji wa Kijinsia - kugusa au kuongea isivyofaa
▪ Unyanyasaji wa Akili - kuaibisha, kunyima fadhili, kuwa mkatili
▪ Kutojali — kunyima chakula, maji, au matunzo ya kimsingi. Hakuna aina yoyote ya unyanyasaji itavumiliwa na inaweza kuvumiliwa
sababu ya kukomesha mara moja.
5. Wafanyakazi/Wajitolea lazima watumie mbinu chanya za mwongozo, ikiwa ni pamoja na kuelekeza kwingine, chanya
kuimarisha, na kutia moyo badala ya ushindani, kulinganisha, na ukosoaji.
6. Wafanyakazi/Wajitolea watakuwa na matarajio yanayolingana na umri na kuweka miongozo na mazingira ambayo yanapunguza hitaji la nidhamu.
7. Wafanyakazi/Wajitolea hawawezi kusafirisha watoto kwa magari yao wenyewe isipokuwa mzazi au mfanyakazi mwingine wa kujitolea awepo. Dereva anapaswa kuwa amejaza na kuwasilisha fomu ya historia ya dereva kwa HR3.
8. Lugha chafu, utani usiofaa, kushiriki maelezo ya ndani ya maisha ya mtu binafsi, na/au aina yoyote ya
unyanyasaji mbele ya watoto, wazazi, wafanyakazi wa kujitolea au wafanyakazi ni marufuku.
9. Wafanyakazi/Wajitolea wanaweza wasiwe peke yao na watoto wanaokutana nao katika programu za HR3 nje ya HR3. Hii
inajumuisha kulea watoto, kulala, kuendesha gari au kupanda magari, na kuwaalika watoto nyumbani kwao. Yoyote
isipokuwa zinahitaji hati iliyoandikwa na idhini ya msimamizi wa awali.
10. Wafanyikazi/Wajitolea hawatawasiliana na watoto ambao wamekutana nao kupitia HR3 kupitia simu, ujumbe mfupi, au mitandao ya kijamii (yaani Twitter, Facebook, Instagram, n.k.) isipokuwa pale watakapoelekezwa kufanya hivyo na msimamizi kufanya shughuli rasmi kwa niaba ya HR3.
11. Wafanyakazi/Wajitolea lazima wasiwe na hali za kimwili na kisaikolojia ambazo zinaweza kuathiri vibaya afya ya kimwili au kiakili ya watoto. Ikiwa na shaka, mtaalam atashauriwa.
12. Wafanyakazi/Wajitolea hawatatoa zawadi nyingi (kwa mfano, simu za mkononi, michezo ya video, vito) kwa vijana.
13. Wafanyakazi/Wajitolea hawatarejesha tarehe kwa washiriki wa mpango ambao wako chini ya umri wa miaka 18.
14. Kwa hali yoyote wafanyakazi/wajitolea hawatatoa watoto kwa mtu yeyote isipokuwa mzazi aliyeidhinishwa, mlezi, au mtu mzima mwingine aliyeidhinishwa na mzazi au mlezi (idhini iliyoandikwa ya mzazi kwenye faili na HR3).
15. Wafanyakazi/Wajitolea wataripoti kwa msimamizi wa wafanyakazi wengine au mtu wa kujitolea ambaye anakiuka mojawapo ya
sera zilizoorodheshwa katika Kanuni hii ya Maadili.

Taratibu za Kuripoti Unyanyasaji wa Mtoto

Kila mfanyakazi/mfanyikazi wa kujitolea ana wajibu kamili wa kuripoti tuhuma zozote za unyanyasaji wa watoto,
unyanyasaji, kutelekezwa au tabia mbaya ya kingono kwa Idara ya Jiji la Huduma za Jamii. Shirika la ulinzi wa watoto litaamua usahihi wa ripoti hiyo. Sababu ya kuridhisha ina maana kwamba ni jambo la busara kwa mtu kustahimili mashaka kama hayo, akichota inapofaa kwa mafunzo na uzoefu wake, kushuku unyanyasaji.

Aina za unyanyasaji:

▪ Kimwili, Kupuuzwa, Kihisia, Kimapenzi
Katika tukio ambalo kuna swali la unyanyasaji wa watoto kwa namna yoyote (kimwili, kutelekezwa, kihisia, au ngono)
pamoja na mshiriki katika mojawapo ya programu zetu, HR3 itachukua hatua mara moja kama ifuatavyo:

1. Ikiwa mfanyakazi/mfanyikazi wa kujitolea anashuku au anajua unyanyasaji, ataripoti mara moja kwa wao
Msimamizi wa timu. Unyanyasaji unaoshukiwa unaweza kuzingatiwa, kuambiwa au kusikilizwa. Mfanyikazi/mhudumu wa kujitolea anapaswa kuwa mwangalifu kumsikiliza mtoto tu na sio kumfanya ahisi kuulizwa au kuhojiwa. Ikiwa unahisi kuwa mtoto yuko katika hatari ya haraka, piga simu 9-1-1.
2. Mkurugenzi wa Tovuti na mfanyakazi watakutana kwa faragha na mtoto. Mazungumzo yote yatakuwa
kurekodiwa na kusainiwa na wafanyikazi wote wanaohusika. Mkurugenzi anasisitiza kwa wafanyakazi umuhimu wa
usiri kwa usalama wa wote wanaohusika.
a. Mkurugenzi atahitaji kutayarisha taarifa zifuatazo kabla ya kupiga simu kwa Idara ya Huduma za Jamii: Jina la mtoto na tarehe ya kuzaliwa, Jina la Mzazi na tarehe ya kuzaliwa (kama inapatikana), Je, mtoto anaishi na wazazi wote wawili? Anwani ya nyumbani na nambari ya simu, Je! ni watoto wangapi wote wanaoishi nyumbani (kama inapatikana)? Mwajiri wa mzazi (ikiwa anaweza kupatikana), Je, tunahisi mtoto yuko katika hatari ya haraka?
3. Ikiwa mfanyakazi yeyote au mfanyakazi wa kujitolea ametajwa katika kesi inayoshukiwa, Mkurugenzi atasimamisha kazi
kazi zao na/au majukumu ya kujitolea mara moja wakati wa mchakato wa uchunguzi.
4. Mkurugenzi atafuatilia wafanyakazi wanaohusika.
Nambari za mawasiliano za DSS: Habari za Jiji la Newport: 757-926-6600